Westland'da Hastalık Sırasında İşten Çıkarma - Bu İzin Verilebilir mi?

Hollanda iş hukukunda hastalık sırasındaki fesih yasağı önemli bir koruma sağlar. Genel olarak, Westland'da ve diğer yerlerde bir işveren, çalışan hasta olduğunda iş sözleşmesini sonlandıramaz.

Hastalık Sırasındaki Fesih Yasağı Nedir?

Bürgerlijk Wetboek'un 7:670. maddesine göre, bir işveren, çalışanın iş göremezlik döneminde iş sözleşmesini feshedemez. Bu yasak, hastalığın ilk 104 haftası (2 yıl) boyunca geçerlidir.

Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?

Westland'da hastalık sırasında işten çıkarma bazı istisnalarda mümkündür:

UWV İzni - Örneğin ekonomik nedenler veya kalıcı iş göremezlik durumunda.
Derhal Fesih - Acil bir nedenle, ancak hastalığın kendisi nedeniyle değil.
Deneme Süresi - Fesih hastalığa bağlı olmadığı sürece.
Çalışanla Anlaşma - Uzlaşma sözleşmesi yoluyla.
Süreli Sözleşmenin Sonu - Sözleşme otomatik olarak sona erer.
2 Yıl Hastalıktan Sonra - Bu dönemden sonra fesih yasağı kalkar.

Westland Kanton Mahkemesi Yoluyla Fesih

Örneğin Den Haag Mahkemesi'ndeki bir kanton yargıcı, hastalık sırasında iş sözleşmesini şu durumlarda sonlandırabilir:

Hastalıktan önce var olan ciddi performans eksiklikleri.
Hastalıktan bağımsız suç teşkil eden davranış.
Tamamen bozulmuş iş ilişkisi.

2 Yıl Hastalıktan Sonra Ne Olur?

104 haftadan sonra fesih yasağı kalkar ve Westland'daki bir işveren standart fesih prosedürünü izleyebilir. Çalışan bu durumda geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Hastalık Sırasında Ücret

İlk yıl: Ücretin en az %70'i, CAO'ya bağlı olarak sıklıkla %100.
İkinci yıl: Maaşın en az %70'i.

Yeniden Entegrasyon Sorumlulukları

İşverenin Yapması Gerekenler Nelerdir?

Yeniden entegrasyon planı hazırlamak.
Uygun işler teklif etmek.
İşyeri hekimini dahil etmek.

Çalışanın Yapması Gerekenler Nelerdir?

Yeniden entegrasyona aktif katkı sağlamak.
Uygun işi kabul etmek.
İşyeri hekimiyle görüşmelere katılmak.

Westland'da İşten Çıkarma ve Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Hastalık Öncesinde Hasta Olsam da İşten Çıkarılabilir miyim?

Eğer fesih talebi siz hastalanmadan önce sunulmuşsa, fesih yasağı geçerli değildir.

Yeniden Entegrasyona Katılmazsam Ne Olur?

Bu durumda işveren ücreti askıya almaya karar verebilir.

Westland'da Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılmalı?

Fesih'in resmi olup olmadığını kontrol edin.
Yazılı açıklama ve gerekçe talep edin.
Hukuki destek arayın, örneğin Juridisch Loket Westland aracılığıyla.
Fesih'i itiraz etmeyi değerlendirin.

Yasal Dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670

Sıkça Sorulan Sorular

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, ücretli izin ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.

CAO benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler yapar.

Hastalıkta ücret ödemesi nasıl işler?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.