Deneme Süresi Feshi - Westland'daki Haklar ve Kurallar
Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan [iş sözleşmesini](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) ihbar süresi olmadan derhal feshedebilir. Ancak, Burgerlijk Wetboek madde 7:652'de düzenlenen katı kurallara uyulması zorunludur.
Deneme Süresi Ne Anlama Gelir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başlangıç aşamasıdır ve bu dönemde hem işveren hem de çalışan iş birliğinin istenen şekilde ilerleyip ilerlemediğini değerlendirebilir. Bu dönem her zaman sözleşmede yazılı olarak düzenlenmelidir.
Deneme Süresinin Maksimum Süresi
| Sözleşme Süresi | Maksimum Deneme Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | Deneme süresi mümkün değil |
| 6 ay ile 2 yıl arası | Maksimum 1 ay |
| 2 yıl veya daha fazla / belirsiz süreli | Maksimum 2 ay |
Yasal Şartlar
- İş sözleşmesinde yazılı anlaşma
- Her iki taraf için eşit süre
- Maksimum uzunluğu aşmamak
- Tek seferlik kullanım - uzatmada yeni deneme süresi yok
Deneme Süresinde Fesih
Geçerli bir deneme süresi durumunda sözleşme şu şekilde feshedilebilir:
- İhbar süresi olmadan (hemen)
- UWV veya mahkeme onayı olmadan
- Kıdem tazminatı hakkı olmadan
- Zorunlu gerekçe bildirme olmadan
Önemli: Fesih her zaman yazılı olarak yapılmalıdır!
Yasaklanan Fesih Nedenleri
Deneme süresi içinde bile fesih şu nedenlerle yasaklanmıştır:
- Hastalık - Fesih yasağı uygulanır
- Hamilelik veya doğum izni
- Ayrımcılık yaş, cinsiyet, din veya köken nedeniyle
- Sendika üyeliği
Geçersiz Deneme Süresi
Deneme süresi doğru şekilde düzenlenmemişse geçersiz sayılır:
- Standart fesih kuralları uygulanır
- İhbar süresi tutulmalıdır
- Bazen [UWV onayı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode) gereklidir
Deneme Süresi Feshi Sonrası [WW Ödenekleri](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
İşveren tarafından deneme süresi içinde feshedilmeniz durumunda, haftalık şartı karşıladığınız takdirde (36 haftanın en az 26'sında çalışmış olmak) normalde WW ödeneği hakkınız vardır.
Deneme Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresi içinde hasta olabilir miyim?
Evet, ve hastalık nedeniyle fesih bu durumda izin verilmez.
İşveren gerekçe bildirmek zorunda mı?
Hayır, bu yasal olarak zorunlu değildir, ancak açıklama talep edebilirsiniz.
Tavsiyeler
Westland'daki Çalışanlar İçin
- Sözleşmenizde deneme süresinin doğru şekilde yer aldığını kontrol edin
- Sözleşme türüne göre maksimum süreyi takip edin
- Fesih durumunda [yazılı teyit](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) isteyin
- WW ödenekleri için derhal UWV'ye kaydolun
Westland'daki İşverenler İçin
- Deneme süresinin her zaman yazılı olarak düzenlenmesini sağlayın
- Sözleşme türüne göre maksimum süreye uyun
- 6 aydan kısa sözleşmelerde deneme süresi koymayın
- Feshi her zaman yazılı yapın
Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:652
Westland'da Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşveren beni sebepsiz feshedebilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV izni gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 iş günü ücretli izin, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine tanınmalıdır.
CAO nedir ve benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalık izni nasıl işler?
Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkınız vardır.