Westland'da Ayakta İşten Çıkarma - Ne Zaman İzin Verilir?

Ayakta işten çıkarma, işveren tarafından iş sözleşmesinin derhal sona erdirildiği radikal bir tedbirdir. Bu, yalnızca Bürgerlijk Wetboek Madde 7:677'de düzenlenen acil neden durumunda mümkündür.

Acil Neden Nedir?

Acil neden, işverenin iş sözleşmesini devam ettirilmek zorunda kalmayacağı kadar ciddi bir durumu ifade eder. İşveren ve çalışan arasındaki güveni onarılamaz şekilde zedeleyen eylemler veya koşullar söz konusudur.

Acil Nedenlere Örnekler

• Hırsızlık veya dolandırıcılık - Şirket araçlarının zimmete geçirilmesi veya sahte gider beyannamelerinin sunulması
• Saldırganlık veya taciz - İş arkadaşlarına veya yöneticilere yönelik fiziksel şiddet veya tehditler
• Ciddi ihmal - Görevleri sistematik olarak yerine getirmeyi reddetme
• Güven ihlali - Gizli şirket bilgilerinin sızdırılması
• Alkol bağımlılığı - İşe birden fazla kez sarhoş halde gelme
• Yasaklanmış rekabet - İzin alınmadan rakip bir şirkette çalışma

Usuli Gereklilikler ve Süreler

Derhal Bildirim Zorunluluğu

İşveren, acil nedeni öğrendiği anda derhal işten çıkarmayı bildirmelidir. Gecikme, durumun yeterince acil olmadığını ima edebilir. Yargıçlar genellikle birkaç günden en fazla bir haftaya kadar bir süreyi kabul eder.

Yazılı Gerekçe

İşten çıkarma yazılı olarak bildirilmeli ve şu unsurlarla iyi gerekçelendirilmelidir:

• Belirli acil neden
• Altta yatan olgular ve koşullar
• İş sözleşmesinin derhal sona erdiği tarih

Çalışan Üzerindeki Etkiler

Haklı İşten Çıkarmada WW Ödenek Hakkı Yok

Eğer ayakta işten çıkarma haklıysa, çalışan genellikle WW ödenek hakkına sahip değildir. UWV, işten çıkarmanın haklı olup olmadığını inceler.

Geçiş Tazminatı Yok

Haklı ayakta işten çıkarmada, ciddi kusurlu davranış nedeniyle geçiş tazminatı hakkı düşer.

Westland'da Yargısal Denetim

Westland bölgesinde kanton yargıcı, ayakta işten çıkarmanın hukuka uygunluğunu sıkı bir şekilde denetler:

• Geçerli bir acil neden var mıydı?
• İşten çıkarma derhal bildirildi mi?
• Olgular yeterince gerekçelendirildi mi?
• Tedbir, duruma orantılı mı?
• Çalışanın kişisel faktörleri dikkate alındı mı?

Westland'da İşten Çıkarmaya İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

İşten Çıkarmayı İtiraz Etmek İçin Süre Nedir?

İşten çıkarma mektubunu aldıktan sonra iki ay içinde Lahey kanton yargıcına (Westland bölgesi) işten çıkarmanın iptali talebinde bulunabilirsiniz.

İşten Çıkarma Mektubunu İmzalamak Zorunda mıyım?

Hayır, mektubu imzalamak zorunda değilsiniz. Onay göstermeden mektubu kabul edebilirsiniz.

Pratik Tavsiyeler

Westland'daki Çalışanlar İçin İpuçları

1. Her zaman işten çıkarma için yazılı bir beyan isteyin
2. Mümkün olan en kısa sürede bir avukat veya Juridisch Loket Westland ile iletişime geçin
3. Tüm iletişimi ve belgeleri saklayın
4. Olası bir ödeneğe ilişkin bir hafta içinde UWV'ye başvurun
5. İşten çıkarmayı itiraz ediyorsanız iki ay içinde hukuki işlem başlatın

Westland'daki İşverenler İçin İpuçları

1. Duruma ilişkin kapsamlı araştırma yapın
2. Çalışana hikayesinin tarafını anlatma fırsatı verin
3. Keşiften sonra mümkün olan en kısa sürede işten çıkarmayı bildirin
4. İşten çıkarma mektubunu bir hukukçu tarafından hazırlatın veya kontrol ettirin

Yasal Dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:677 ve 7:678