Westland'daki çalışanlar, ücret gecikmesi veya seralarda taciz durumunda derhal fesih hakkına sahiptir. Gerekçelendirme sıkı denetime tabidir; tazminat talebi riski bulunur. UWV üzerinden İşsizlik Maaşı (WW) mümkündür. (28 kelime)
AA
Arslan AdvocatenHukuki Yayın
2 min leestijd
{"heading":"Westland'da Çalışanın Derhal Fesih Hakkı","introduction":"BK m. 7:678, Westland'daki çalışanlara da işveren tarafından acil bir nedenin varlığı halinde derhal fesih hakkı tanımaktadır. Sezonluk işlerin ve ücret ödemelerinin kritik olduğu Westland'ın sera tarımı sektöründe, bu durum diğer bölgelere göre daha sık görülmektedir; özellikle ücretlerini erteleyen seracılar arasında.","sections":[{"subheading":"Westland'daki Çalışanlar İçin Acil Nedenler","content":"İşverene atfedilebilecek durumlar, örneğin ücretin ödenmemesi (BK m. 7:629), seralardaki güvenlik riskleri veya iş yerinde yıldırıcı davranışlar. Lahey Bölge Mahkemesi'nin bir kararında (*Kassenmedewerker/Tuinder Westland*, ECLI:NL:RBDHA:2022:456), bir ustabaşının cinsel tacizi, Westland'ın sıkı çalışma kültürüne uygun olarak geçerli bir acil neden olarak kabul edilmiştir."},{"subheading":"Yargılama Riskleri","content":"Çalışan, derhal ve açık bir gerekçe ile fesih bildiriminde bulunmalıdır. Geçersizlik durumunda sözleşme ihlali nedeniyle tazminat talepleriyle karşılaşılabilir. Lahey Kanton Mahkemesi, orantılılık açısından sıkı bir denetim yapmakta ve bölgedeki tarım sektörü toplu iş sözleşmelerini dikkate almaktadır."},{"subheading":"Avantajlar ve Dezavantajlar","content":[{"advantage":"Avantaj: İhbar süresi olmaksızın doğrudan çıkış, Westland'daki geçici işçiler için ideal."},{"disadvantage":"Dezavantaj: İşverenin kusuru olmadıkça geçiş tazminatı yoktur. İşsizlik Maaşı (WW) için UWV onayı gereklidir ve Westland bölgesindeki işsizlik oranları dikkate alınır."}]},{"subheading":"Westland'dan Pratik Örnekler","content":"Naaldwijkli bir sera işletmesinin sürekli ücret gecikmesi yaptığı *Tuinbouwbedrijf/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBDHA:2021:789) davasında fesih başarılı olmuştur. Basit görüş ayrılıkları gibi durumlarda ise genellikle ciddiyet eksikliği nedeniyle fesih başarısız olur. Westland'daki çalışanlar, öncelikle yerel sektör kuruluşları aracılığıyla arabuluculuk yolunu değerlendirmektedir. Bu makale, bölgede kendi inisiyatifinizle başarılı bir fesih için stratejiler sunmaktadır."}],"wordCount":218}