Westland'da Yeniden Yapılandırma Sırasında İşten Çıkarma - Haklarınız ve Korumanız

Bir yeniden yapılandırma, bir şirkette genellikle değişikliklere yol açar ve bu işten çıkarmalara neden olabilir. Westland'daki bir çalışan olarak haklarınız nelerdir?

Yeniden Yapılandırma Nedir?

Yeniden yapılandırma, şirket yapısında temel bir değişiklik anlamına gelir. Bunun örnekleri şunlardır:

• Takımların veya departmanların birleştirilmesi
• Çalışan sayısının azaltılması
• İş süreçlerinin taşınması
• Başka bir şirket tarafından birleşme veya devralınma
• Görevlerin dış taraflara outsource edilmesi

Ondernemingsraad'ın Rolü

Yeniden yapılandırmada ondernemingsraad (OR) önemli bir danışma rolüne sahiptir. İşveren, kesin adımlar atılmadan önce OR'yi erken aşamada dahil etmek ve tavsiye almak zorundadır.

Yeniden Yapılandırma Nedeniyle İşten Çıkarmada Kriterler

Yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarmalarda ayna ilkesi (afspiegelingsbeginsel) uygulanır. Bu şu anlama gelir:

• Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır
• Her grup içinde en kısa süre çalışanlar öncelikle işten çıkarılır
• Şirket içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca aynı kalır

Sosyal Plan Nedir?

Kapsamlı yeniden yapılandırmalarda genellikle bir sosyal plan hazırlanır. Bu şu düzenlemeleri içerebilir:

• Yasal norma ek olarak ekstra işten çıkarma tazminatı
• Yeni işe yerleştirme rehberliği (outplacement)
• Eğitim veya yeniden eğitim için bütçe
• Şirket içindeki açık pozisyonlarda öncelik
• Yeni iş bulma desteğinin sağlanması

Çalışan Olarak Haklarınız

• Ayna ilkesinin doğru uygulanma hakkı
• Şirket içinde yeniden yerleştirme araştırması hakkı
• İşten çıkarmada geçiş tazminatı hakkı
• İşten çıkarmadan sonra WW-uitkering hakkı
• Sosyal plan aracılığıyla olası ekstra tazminatlar

Pratik Tavsiyeler

1. Yeniden yapılandırma hakkında yazılı açıklama talep edin
2. Ayna ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin
3. Şirket içinde yeniden yerleştirme seçeneklerini sorun
4. Varsa sosyal planın içeriğini öğrenin
5. Belirsizliklerde hukuki tavsiye almayı düşünün

Yasal dayanak: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Yeniden Yapılandırma Nedeniyle İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli izin gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.

CAO benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmalar içeren bir settir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Yeniden Yapılandırma Hakkında Özel Sıkça Sorulan Sorular

Ayna ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl kontrol ederim?
İşvereninizin yaş gruplarını kullanıp kullanmadığını kontrol edin (örneğin 5 yıllık aralıklarla) ve her grup içinde en kısa süre çalışanların öncelikle işten çıkarılıp çıkarılmadığını. Seçim prosedürü hakkında yazılı açıklama talep edin. Şüphe durumunda bir avukat veya UWV'yi devreye sokarak kontrol ettirebilirsiniz. İşveren, yeniden yapılandırma sonrası yaş dağılımının aynı kaldığını kanıtlamak zorundadır.

Sosyal plan nedir ve buna hakkım var mı?
Sosyal plan, işveren ile çalışan temsilcileri (OR veya sendika gibi) arasında yeniden yapılandırmada ekstra düzenlemeler içeren bir anlaşmadır, örneğin artırılmış işten çıkarma tazminatı veya yeni iş bulma yardımı. Otomatik hakkınız yoktur, ancak büyük yeniden yapılandırmalarda yaygındır. İşvereninize bir plan olup olmadığını ve içeriğini sorun.

İşten çıkarmama karşı itiraz edebilir miyim?
Evet, işten çıkarmanız haksızsa itiraz edebilirsiniz. Bunu işten çıkarma teklifinden itibaren 2 hafta içinde işvereninize yazılı olarak yapın. Çözüm olmazsa UWV veya kantonrechter'e başvurun. İtiraz nedenleri: ayna ilkesinin yanlış uygulanması, kaçırılan yeniden yerleştirme fırsatları veya başka bir işten çıkarma için yeniden yapılandırmanın bahane olarak kullanılması olabilir.

Yeniden yapılandırmadaki geçiş tazminatım ne kadardır?
Geçiş tazminatı, çalışılan her yıl (1 Ocak 2020'ye kadar) için aylık maaşınızın 1/3'ü ve sonrasında her yarım yıl için 1/3'tür. 50 yaş üstü çalışanlar için bazen farklı kurallar geçerli olabilir.

Yerel destek: Westland'da hukuki tavsiye için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçin. Mahkemeye giden işler için Westland, Rechtbank Den Haag'ın yetki alanına girer.