Westland'da İşten Çıkarmayı İtiraz Etme - Prosedür ve Süreler

İşten çıkarmanızla ilgili anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Westland'da bunu itiraz edebilirsiniz Lahey kanton yargıcı aracılığıyla. Katı son tarihleri unutmayın!

İşten Çıkarmanızı Ne Zaman İtiraz Edebilirsiniz?

• Haksız gördüğünüz derhal fesih
• UWV onayı olmadan fesih
• Fesih yasağına aykırı işten çıkarma (örneğin hastalık veya hamilelik durumunda)
• İtiraz ettiğiniz kanton yargıcı yoluyla fesih

Önemli Süreler

Sadece 2 ay süreniz vardır işten çıkarma tarihinden itibaren dava açmak için. Bu süre bağlayıcıdır; sona erdikten sonra işlem yapamazsınız.

Ne Talep Edebilirsiniz?

• İşten çıkarmanın iptaliyle iş sözleşmenizin yeniden tesis edilmesi
• Mali tazminat (adil tazminat)
• Fesih durumunda geçiş tazminatı
• İhbar süresince ödenmemiş ücret

Prosedürdeki Adımlar

1. Lahey kanton yargıcına dilekçe sunma
2. İşverenin cevabı (savunma dilekçesi)
3. Ağız içi açıklama ile duruşma
4. Yargıcın kararı (karar)

Pratik Tavsiyeler

1. 2 aylık kısa süre nedeniyle hızlı olun
2. Hemen bir avukat veya Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin
3. Tüm ilgili belgeleri ve delilleri toplayın
4. WW ödeneği için UWV'ye kaydolun

Yasal dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:686

Westland'da İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, bir işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Yılda kaç tatil günüm olur?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmeniz başka türlü belirtmedikçe. Bu günleri işvereninizle görüşerek kullanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında yapılan bir anlaşma setidir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda işvereninizi derhal bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret devamı hakkınız vardır.