Westland'da Minimum Tatil Ödeneği WML
Westland'da, gelişen cam sera tarımı ve seralarda ile lojistikte çok sayıda asgari ücretli çalışanla, minimum tatil ödeneği, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Yasası (WML) kapsamında asgari ücrete zorunlu bir ek ödemedir. İşverenler, asgari ücretli çalışanlara tatil parası karşılığı bu ödemeyi yapar. Minimum oran, biriken tatil hakkına ilişkin ücretin %8'idir ve genellikle mayıs veya haziranda ödenir.
Minimum tatil ödeneğinin yasal dayanağı
Minimum tatil ödeneği WML, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Yasası'nda yer alır. Temel maddeler:
- WML Madde 12: Asgari ücretli tatil günleri için ödeneği toeslag olarak tanımlar.
- WML Madde 15: Minimumun, tatil hakkına ilişkin asgari saat ücreti üzerinden tatil toeslagı ile eşit olmasını öngörür.
- WML Madde 16: Hesaplama ve ödeme usulünü belirler, normal ücretle mahsup edilemez.
Bu kurallar sayesinde Westland asgari ücretlileri tatilde asgari ücretin altına düşmez. WML bir taban oluşturur; tarım sektöründe toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşmeler daha fazlasını sunabilir, ancak asla daha azını değil.
Minimum tatil ödeneğini nasıl hesaplarsınız?
Minimum tatil ödeneği için adım adım:
- Tatil hakkını belirleyin: Yılda en az haftalık saatlerin 4 katı.
- Asgari ücreti hesaplayın: 1 Ocak 2024 itibarıyla 21+ yaş için saatlik brüt 13,27 €.
- %8 toeslag ekleyin: Önceki yılın ücreti üzerinden, asgari ücretliler için uyarlanmış.
Örnek: Westland sera şirketinde tam zamanlı (haftada 36 saat) çalışan 136 gün tatil hakkı biriktirir. Aylık brüt 2.000 € maaşta: 24.000 €'nun %8'i = 1.920 € brüt, tatil parası yanında.
Standart tatil toeslagından farkı
Minimum tatil ödeneği, İş Sözleşmelerinin Zorunlu Şartları Yasası (Waga) tatil toeslagından farklıdır. Karşılaştırma:
| Kriter | Minimum Tatil Ödeneği (WML) | Tatil Toeslagı (Waga) |
|---|---|---|
| Uygulama | Sadece asgari ücretliler | Tüm çalışanlar |
| Minimum % | Asgari ücret günleri üzerinden %8 | Toplam ücret üzerinden %8 |
| Mahsup | Tatil ücretiyle asla | Mümkün |
| Yasa | WML md. 12-16 | Waga md. 7:637 BW |
Kesin hesaplama araçları için tatil toeslagı makalemizi inceleyin.
Minimum tatil ödeneğinde haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Mayıs/haziran'da ödeme veya işten ayrılmada derhal.
- Tatilde asgari ücret korunur.
- Yetersiz ödemede düzeltme.
İşveren yükümlülükleri:
- Zamanında ödeme ve bordroda belirtme.
- Asgari ücretle indeksleme (yılda iki kez).
- Kayıtları 7 yıl saklama.
Ödenmezse: İşvereni uyarın, SZW Müfettişliğine bildirin veya Westland Mahkemesi'ne (kanton hâkimi) başvurun. Zamanaşımı: 5 yıl. Ücretsiz yardım için Het Juridisch Loket Westland ile başlayın.
Westland'dan pratik vakalar
Vaka 1: Naaldwijk serasında yarı zamanlı (haftada 20 saat) Jan, 2023'te 48 hafta çalıştı. 104 saat hak için saatlik 12,80 €: %8 = mayıs 2024'te 106 € ekstra.
Vaka 2: 's-Gravenzande'li Maria temmuzda ayrılıyor. Orantılı ödeneği hesapta yoksa SZW üzerinden 4.000 €'ya kadar ceza.
Vaka 3: Westland lojistiğinde hastalıkta tatil hakkı ve ödeneği birikir; işveren kesinti yapamaz.
Sıkça sorulan sorular
2024'te minimum tatil ödeneği ne kadara mal olur?
Ücret ve saate göre değişir. Tam zamanlı (21+): ~1.920 € brüt. rijksoverheid.nl'yi inceleyin.
İşveren ne zaman öder?
Önceki yıl için mayıs/haziran, ayrılışta orantılı. Her zaman bordroda.
Ödenmedi? Ne yapmalı?
İhtar, sonra SZW Müfettişliği veya Westland Mahkemesi. Het Juridisch Loket Westland'i arayın; ücret + faiz talebi için tavsiye alın.
Çağrı çalışanları için geçerli mi?
Evet, 2023'ten beri; saatler sayılır.
Westlandlılara ipuçları
Minimum tatil ödeneği WML'nizi koruyun:
- Bordroları birikim ve ödeme için kontrol edin.
- Rijksoverheid hesaplama araçlarını kullanın.
- Şüphede: Gemeente Westland veya Het Juridisch Loket Westland desteği alın.