Batı Hollanda'da Asgari Tatil İkramiyesi: Yasal Haklar ve Yı

Asgari tatil ikramiyesi (ATİ), **Mininum Ücret Kanunu'nun (Wml) 12. maddesi** uyarınca, elde edilen ücretin %8'i tutarındadır ve yıl sonu ikramiyesinden bağımsızdır. Ancak her ikisi birlikte Batı Hollanda'daki asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ikramiyesinin hariç tutulması ATİ için geçerli değildir; ATİ her durumda ödenmelidir. Batı Hollanda'daki seralarda ve cam sera tarımında tam zamanlı asgari ücretle çalışanlar için bu, yıllık yaklaşık **180 € net** tutarındadır. Yarı zamanlı çalışanlar, özellikle Batı Hollanda'daki mevsimlik işçiler, **orantılı olarak** hak kazanır. Batı Hollanda bölgesindeki işverenler, örneğin **'s-Gravenzande** ve **Naaldwijk**'teki sera işletmeleri, ATİ'yi ayrı olarak kaydetmezlerse ek vergi tahakkuku riskiyle karşı karşıya kalır. **Yargıtay (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567)** ATİ'nin yıl sonu ikramiyesi ile mahsup edilemeyeceğini teyit etmiştir. Batı Hollanda'daki uygulamalardan örnekler, tarım sektöründe esnek çalışanlar için idari hatalar nedeniyle uyumsuzluk olduğunu göstermektedir. Çalışanlar, **iki yıl içinde Lahey Kanton Mahkemesi'ne** başvurarak hak talebinde bulunabilir. Endeksleme asgari ücrete göre yapılır ve **1 Temmuz'da** güncellenir. Batı Hollanda seralarındaki çağrı üzerine çalışanlar için ATİ, **2023 değişikliklerinden itibaren** sadece çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. **Batı Hollanda'daki İK departmanlarına tavsiye:** Otomatik ATİ hesaplamalı ücret yazılımı uygulayın ve personeli **tarım toplu iş sözleşmesi (cao-tuinbouw)** kuralları konusunda eğitin. Bu, uyuşmazlık risklerini en aza indirir. Batı Hollanda'daki şirket iflaslarında ATİ, **UWV garanti fonu** aracılığıyla önceliklidir. **Yerel eğilimleri takip edin:** Hükümet planlarında %10'a çıkarma ihtimali ve cam sera tarımı ekonomisi üzerindeki etkisi gibi.