Asgari tatil ikramiyesi (ATİ), Mininum Ücret Kanunu'nun (Wml) 12. maddesi uyarınca, elde edilen ücretin %8'i tutarındadır ve yıl sonu ikramiyesinden bağımsızdır. Ancak her ikisi birlikte Batı Hollanda'daki asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ikramiyesinin hariç tutulması ATİ için geçerli değildir; ATİ her durumda ödenmelidir. Batı Hollanda'daki seralarda ve cam sera tarımında tam zamanlı asgari ücretle çalışanlar için bu, yıllık yaklaşık 180 € net tutarındadır. Yarı zamanlı çalışanlar, özellikle Batı Hollanda'daki mevsimlik işçiler, orantılı olarak hak kazanır.
Batı Hollanda bölgesindeki işverenler, örneğin 's-Gravenzande ve Naaldwijk'teki sera işletmeleri, ATİ'yi ayrı olarak kaydetmezlerse ek vergi tahakkuku riskiyle karşı karşıya kalır. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) ATİ'nin yıl sonu ikramiyesi ile mahsup edilemeyeceğini teyit etmiştir. Batı Hollanda'daki uygulamalardan örnekler, tarım sektöründe esnek çalışanlar için idari hatalar nedeniyle uyumsuzluk olduğunu göstermektedir. Çalışanlar, iki yıl içinde Lahey Kanton Mahkemesi'ne başvurarak hak talebinde bulunabilir.
Endeksleme asgari ücrete göre yapılır ve 1 Temmuz'da güncellenir. Batı Hollanda seralarındaki çağrı üzerine çalışanlar için ATİ, 2023 değişikliklerinden itibaren sadece çalışılan saatler üzerinden geçerlidir.
Batı Hollanda'daki İK departmanlarına tavsiye: Otomatik ATİ hesaplamalı ücret yazılımı uygulayın ve personeli tarım toplu iş sözleşmesi (cao-tuinbouw) kuralları konusunda eğitin. Bu, uyuşmazlık risklerini en aza indirir. Batı Hollanda'daki şirket iflaslarında ATİ, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir.
Yerel eğilimleri takip edin: Hükümet planlarında %10'a çıkarma ihtimali ve cam sera tarımı ekonomisi üzerindeki etkisi gibi.