Westland'da İşyerinde Yaş Ayrımcılığı
Yaş ayrımcılığı yaygın bir sorundur, özellikle iş başvuru süreçlerinde ve şirket yeniden yapılandırmalarında. Bu, nesnel bir gerekçe olmadıkça izin verilmez.
Ayrımcılık Türleri
- Bir rol için 'çok genç' veya 'çok yaşlı' olarak değerlendirilmek
- İş ilanlarında yaş sınırı
- Yaşa dayalı reddedilme
- Zorunlu emekliye sevk
- Yaşlı çalışanlara eğitim verilmemesi
- Yaşa dayalı işten çıkarma
Ne Zaman İzin Verilir?
Yaş ayrımı yalnızca nesnel olarak gerekçelendirilebilirse izin verilir:
- Meşru bir amaç vardır (ör. güvenlik)
- Ortağı uygundur
- Zorunludur
İzin Verilen Durumlara Örnekler
- Alkol satışında minimum yaş (18 yaş)
- Güvenlik nedenleriyle pilotlar için maksimum yaş
- CAO'larda kıdemliler için özel düzenlemeler (pozitif ayrımcılık)
Bunu Nerede Bildirebilirim?
İnsan Hakları Konseyi'ne şikayette bulunabilir veya bir avukata başvurabilirsiniz. Westland'da ayrıca Juridisch Loket Westland'den tavsiye alabilirsiniz.
Yasal dayanak: [Yaşa dayalı eşit muamele yasası](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) iş ilişkilerinde
Yaş Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir işyeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılığa veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve haklı nedenler olmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç gün ücretli izin hakkım var?
Yılda en az 20 iş günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu izni talep ettikten sonra kullanabilmelisiniz.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmalar bütünüdür.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.