Westland'da İhbarcı ve Bildirim Düzenlemesi
Bir ihbarcı, bir organizasyon içindeki düzensizlikleri ifşa eden kişidir. Yasal düzenlemeler, olumsuz sonuçlara karşı koruma sağlar.
İhbarcılık nedir?
İhbarcı, bir şirket veya kurum içindeki (şüpheli) usulsüzlükleri içten veya dış bir otoriteye rapor eden kişidir.
Hangi düzensizlikler kapsam dahilindedir?
- Mali usulsüzlükler ve rüşvet
- Sağlık veya doğa için riskler
- Yasalara aykırılık
- Denetim kurumlarını yanıltma
- Kamu güvenliğini tehdit
Bildirim Yapanların Korunması
İhbarcıları Kötü Muameleye Karşı Koruma Yasası (2023), bildirim yapanların şu yollarla zarar görmesini engeller:
- İş sözleşmesinin feshi veya askıya alınması
- Görevden indirme veya zorunlu yer değiştirme
- Yearendirme veya dışlanma
- Diğer olumsuz sonuçlar
Bildirimler İçin İç Prosedür
50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, iç bildirim prosedürü uygulamak zorundadır.
Dış Raporlama
İç bildirim sonuç vermezse veya mümkün değilse, İhbarcılar Evi'ne (Huis voor Klokkenluiders) veya yetkili makamlara dış bildirim yapılabilir.
Yasal Dayanak: İhbarcıları Kötü Muameleye Karşı Koruma Yasası
Westland'daki İlgili Kurumlar: Juridisch Loket Westland, Den Haag Mahkemesi (bölge mahkemesi)
İhbarcılık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman ihbarcı olarak kabul edilirim?
Çalışma ortamınızda veya İhbarcılar Evi gibi dış bir tarafa olası bir usulsüzlük bildirdiğiniz anda ihbarcı olarak kabul edilirsiniz. Bu, yolsuzluk veya yasal ihlaller gibi ciddi konuları kapsar. Kanıt zorunlu değildir, ancak bildiriminiz iyi niyetli olmalıdır. Yasal koruma bildirimden hemen sonra başlar.
İşverenim bildirim sonrası beni zarar uğratırsa ne yapmalıyım?
Bildirim sonrası olumsuz sonuçlarla (örneğin işten çıkarma veya taciz) karşılaşırsanız, İhbarcılar Evi ile iletişime geçerek soruşturma ve arabuluculuk talep edebilirsiniz. Ayrıca mahkeme yoluyla yasal işlem başlatabilirsiniz. Yasa koruma ve olası tazminat hakkı sağlar. Yazışmalar gibi kanıtları saklayın.
İşverenim için iç bildirim düzenlemesi zorunlu mu?
Evet, 50'den fazla çalışanı olan organizasyonlar için iç bildirim düzenlemesi yasal olarak zorunludur. Bu, usulsüzlüklerin bildirimi için net bir süreç ve bildirim yapan için koruma sağlamalıdır. Küçük şirketler de bunu yapmaya teşvik edilir. İşvereninizden belirli yönergeleri sorun.
Usulsüzlüğü anonim olarak raporlayabilir miyim?
Evet, hem iç hem dış bildirimlerde anonim raporlama genellikle mümkündür. Ancak bu soruşturmayı zorlaştırabilir. İhbarcılar Evi anonimlik seçenekleri sunar, ancak anonim bildirim yapan olarak yasal korumanız sınırlı olabilir.
Usulsüzlük bildirdikten sonra ne olur?
Bildiriminizden sonra organizasyon veya İhbarcılar Evi tarafından soruşturma başlatılır. İlerleme ve sonuçlar hakkında bilgilendirilirsiniz. Bu süreçte kötü muameleye karşı korunursunuz. Usulsüzlük doğrulanırsa düzeltici önlemler alınır. Geri bildirim genellikle üç ay içinde alınır.
Serbest meslek sahibi olarak ihbarcı olabilir miyim?
Evet, zzp'ler de çalıştıkları organizasyondaki usulsüzlükleri bildirebilir. Ancak İhbarcıları Kötü Muameleye Karşı Koruma Yasası öncelikle çalışanlara odaklanır. Zzp'ler İhbarcılar Evi'nden tavsiye alabilir, ancak yasal koruma sınırlıdır.