Westland'da Kantonrechter Yoluyla İşten Çıkarma Prosedürü
Belirli işten çıkarma nedenleri için işveren, kantonrechter'i devreye sokarak iş sözleşmesini sonlandırmak zorundadır.
Kantonrechter'e Ne Zaman Başvurulur?
- Yetersiz performans
- Suç teşkil eden davranış
- Bozulan iş ilişkisi
- Diğer ağır basan koşullar
Prosedürdeki Adımlar
- Talepte bulunma: İşveren fesih talebinde bulunur
- Çalışanın yanıtı: Çalışan yazılı savunma sunar
- Duruşma: Taraflar dinlenir
- Karar: Hakim karar verir
Prosedürün Süresi
Proses genellikle talep tarihinden karara kadar 4 ila 8 hafta sürer.
Temyiz İmkanı
Karardan itibaren üç ay içinde temyiz, istinaf mahkemesine yapılabilir.
Yasal dayanak: Artikel 7:671b BW
Westland'da İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarma davasında çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, maaşlı izin günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç maaşlı izin gününe hakkım var?
Yılda en az 20 maaşlı izin gününe hakkınız vardır, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Bu günleri istediğiniz zaman talep edebilirsiniz.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında ücret, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.
Westland'da İletişim ve Destek
Hukuki yardım için Westland Juridisch Loket'e başvurabilirsiniz. İşler, Westland'ı kapsayan Den Haag Mahkemesi tarafından görülür.