Hollanda'nın sera bahçeciliği merkezi Westland'da, CAO'lar deneme süresi sırasında iş geçiş tazminatına ilişkin yasal ana kuraldan sapabilir. BW Madde 7:673 fıkra 11, toplu anlaşmaların tazminatı hariç tutmasına veya uyarlamasına izin verir, ancak makul olmayan şekilde yükleyici olmaması şartıyla. Westland'daki sera işçileri için hayati olan Sera Bahçeciliği CAO'su, sabit personel için sıklıkla birinci günden itibaren deneme süresi istisnası uygulamaz.
Örneğin: Sera Bahçeciliği CAO'sunda, geçici sözleşmeler için standart iş geçiş tazminatının en az 1/3'ü tutarında bir 'deneme süresi tazminatı' düzenlenmiştir. Luttelgeest veya 's-Gravenzande gibi Westland işverenleri buna uymak zorundadır. Çalışanlar, CAO'yu Glastuinbouw Nederland web sitesinden inceleyebilir. CAO yasadan daha avantajlıysa, yasa üzerinde önceliklidir; bu, sera sektöründe birçok fesih davasında görülür.
Anlaşmazlıklar, CAO kapsamı dışında kalan mevsimlik işçilerde ortaya çıkar; bu durumda yalnızca yasa geçerlidir. Westlandlı yetiştiricilere tavsiye: Toplayıcılar ve sınıflandırıcılar için iş sözleşmelerine CAO kurallarını açıkça entegre edin. Çalışanlar için: Monster veya Naaldwijk'te işe alınırken CAO'nun sapma olup olmadığını kontrol edin. 2023'te bu, yerel bahçecilik şirketlerinde fesih tazminatlarının gözden geçirilmesine, kısmen CAO müzakereleri nedeniyle yol açtı. (218 kelime)