Westland'da Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

Eşit Ücret Yasası (WgB), Hollanda'nın önde gelen cam sera tarım belediyesi Westland'da asgari ücretli工作中 cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Sera ve depolar'da eşit değerde iş için yıl sonu ödemesi eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, Monster ve Naaldwijk'teki büyük çiftçiler gibi 100'den fazla çalışanı olan Westland şirketleri için geçerlidir. SZW Müfettişliği, sektörde ücret farklarını aktif olarak tarar; 2023'te ülke genelinde 200 inceleme yapılmış ve %40 tespit edilmiş – Westland, toplu iş sözleşmesi müzakereleri nedeniyle listenin başında yer almıştır. Lahey Kanton Mahkemesi, çiftçi şirketlerindeki son davalarda olduğu gibi ücret düzenlemesi emredebilir. FNV'nin Westland sera davasındaki zaferi (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234'ten esinlenerek), ödemelerin standartlaştırılmasını zorlamıştır. Mevsimlik işlerde göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri ve yerel barınma kuralları aracılığıyla ekstra dikkat gereklidir. Westland Cam Sera Tarım Toplu İş Sözleşmesi eşitliği güvence altına almalıdır. Tavsiye: Tepe sezonlara odaklanan ücret kıyaslaması yapın ve belediye portalı aracılığıyla yıllık rapor yayınlayın. Sektördeki ücret yönetimi için yazılım araçları uyumu sağlar. Çiftçi kooperatifleri birleşmelerinde sistemleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar ve ihracat odaklı cam sera tarımındaki Westland asgari ücret yapılarını etkiler. (218 kelime)