Westland'da DGA Ayrılığı Durumunda İşletme İndiriminin Vergi Sonuçları
Sera işletmeleri ve holding yapılarının yoğun olduğu Westland bölgesinde, birçok DGA (Direktör ve Büyük Hissedar) tarafından yönetilen işletmelerde, bir ayrılık durumunda işletme varlıklarının dağılımı önemli ölçüde etkilenir. Emeklilik Yedeği (FOR) ve kendi yönetimindeki ortalama ücret düzenlemeleri, Monster veya Naaldwijk'teki yetiştiricilerde olduğu gibi, işletme varlıklarının denkleştirilmesiyle etkilenir. FOR'un dağıtımı, yüzde 52'ye kadar çıkan Kutu 1 vergilendirmesine yol açar, ancak Westland'daki girişimciler bu yükü azaltmak için banka tasarruf hesapları aracılığıyla bu ödemeleri yayabilirler.
Yaygın ücret düzenlemesi (Gelir Vergisi Kanunu Madde 12a) eski DGA'nın en az 51.000 € maaş almasını gerektirir ve bu, Westland'daki bir BV'deki (Limited Şirket) hisselerin bölünmesiyle değişir. Sera işletmelerindeki hisselerin devrinde Kurumlar Vergisi Kanunu'nun gerçekleşme ilkeleri geçerlidir: seralardaki ve tesislerdeki gizli rezervler üzerinden durdurma kazancı. Mal rejimi sözleşmelerindeki denkleştirme koşulu, işletme varlıkları üzerinden varsayımsal getiri üzerinden Kutu 3 vergilendirmesini tetikler.
Westland'a özgü stratejiler: Sera işletmesi için bir çalışma şirketi ve bir holdinge bölünen BV, yerel sürdürülebilir sera sübvansiyonları dikkate alınarak vergi yükünü en aza indirir. Aşırı Borçlanma Kanunu, ayrılık sonrası DGA'ya olan borçları sınırlar ve bu, Westland'daki yatırımların finansmanı açısından kritik öneme sahiptir. Emeklilik tazminatı, servet vergisinden muaf kalmaya devam eder. Poeldijk'ten bir uygulama örneği: FOR'un banka tasarruf hesabına dönüştürülmesi, bir yetiştirici ayrılığında vergi yükünü %20 azaltır. Vergi dairesine (Den Haag) değişiklikleri zamanında bildirerek ek vergi tarhiyatlarından kaçının ve Westland'daki aile işletmelerinde çocuklara devir için miras planlaması ile birleştirin.