Westland'da İlk Hastalık Yılı - Haklar ve Yükümlülükler
İlk hastalık yılı sırasında Westland'da hem işverenler hem de çalışanlar için belirli kurallar ve yükümlülükler vardır; bunlar hızlı bir iyileşme ve yeniden entegrasyona yöneliktir.
İşverenin Yükümlülükleri
- Hastalık bildirimini şirket hekimine iletmek
- Problem analizi yaptırılmak (6 hafta içinde)
- Yeniden entegrasyon planı hazırlatmak (8 hafta içinde)
- Uygun iş sunmak
- En az %70 ücret ödemek (genellikle toplu iş sözleşmesine bağlı olarak %100)
Çalışanın Yükümlülükleri
- Şirket kurallarına uygun hastalık bildirimi yapmak
- Yeniden entegrasyona aktif katılmak
- Şirket hekimi ile yapılan anlaşmaları yerine getirmek
- Uyarlanmış işi kabul etmek
- İyileşme süreci hakkında güncellemeler vermek
Hastılığın İlk Günü
İşveren, hastalık bildirimini derhal Westland'daki iş sağlığı hizmetine veya şirket hekimine iletmelidir.
6. Hafta: Problem Analizi
Şirket hekimi, durumun analizini yapar; iyileşme beklentileri ve iş olanaklarını içerir.
8. Hafta: Yeniden Entegrasyon Planı
İşveren ve çalışan birlikte, işe dönüş için bir plan hazırlar; net adımlar ve hedefler içerir.
Yasal Dayanak: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Westland'da Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Yeniden entegrasyona katılmassam ne olur?
Makul bir neden olmadan katılmayı reddederseniz, işvereniniz ücretinizi askıya alabilir veya işten çıkarma talebinde bulunabilir. Bu, yasal olarak 'loonopschorting' (ücret askıya alma) terimi altında mümkündür. Net iletişim sağlayın ve tıbbi belgelerle gerekçelendirin.
Hastalık sırasında tam maaşımı almalı mıyım?
İşvereniniz ilk yılda en az %70 maaşınızı ödemekle yükümlüdür, ancak bu genellikle sözleşmenize veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak %100'dür. Bunu iyi kontrol edin.
Hastalık bildirimini ne kadar sürede yapmalıyım?
Bu, sözleşmenize veya şirket yönetmeliğinize bağlıdır, ancak genellikle ilk günde, belirli bir saatten önce (ör. 09:00) yapılmalıdır. Sorun yaşamamak için belirtilen prosedürü izleyin.
Yeniden entegrasyon planı nedir?
Plan, işe dönüşünüz için belirli eylemleri tanımlar; uyarlanmış görevler, çalışma saatleri veya eğitim gibi. Anlaşmalar, hedefler ve süreler içerir ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
Hastalık sırasında işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, ilk hastalık yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. Hastalık nedeniyle işten çıkarma izin verilmez; yalnızca ağır ihlaller gibi sahtekarlık veya işbirliği reddi durumunda hariç.