Westland'da fesih için acil neden ne anlama gelir?
Bir **acil neden** iş hukuku kapsamında işverene, işçiyi **hemen** feshetme imkanı verir, fesih süresine uyulmaksızın. Bu yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini onarılamaz şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Örnekler hırsızlık, dolandırıcılık, saldırganlık veya yapısal olarak kabul edilemez davranışlardır. Westland'da, Rechtbank Den Haag yetki alanında, bu her zaman **sağlam delillere** dayanmalıdır.
---
Hollanda'da acil nedenin yasal düzenlemesi
Temel **677/7 BW maddesi**dir. Westland'daki bir işveren şu durumlarda doğrudan feshedebilir:
1. İşçi tarafından **ağır ihmaller**, örneğin:
- Şirket içindeki **hırsızlık** veya **dolandırıcılık**.
- İş arkadaşlarına veya müşterilere yönelik **fiziksel şiddet**, **tehditler** veya taciz.
- Tıbbi dayanak olmaksızın **uzun süreli açıklanamayan devamsızlık**.
- Şirket sırlarının üçüncü şahıslara **sızdırılması**.
2. Çalışmanın devamının ciddiyet nedeniyle **hemen imkansız** olduğu durumlar.
> **Dikkat:** Neden **objektif olarak kanıtlanabilir** olmalıdır. Kişisel antipatiler veya önemsiz sorunlar nitelikli değildir.
---
Westland'da acil neden pratik örnekleri
-
Dolandırıcılık veya zimmetine para geçirme:
Westland'da özel kullanım için malzemeleri çalan bir camcı, kamera görüntüleriyle kanıtlanırsa anında fesih riski taşır.
-
Saldırgan davranış:
Bir sera şirketinde iş arkadaşıyla fiziksel kavga, doğrudan sonlandırmayı haklı kılar.
-
Yersiz hastalık izni:
Yeniden entegrasyon çabalarına rağmen muayene raporu olmaksızın tekrarlanan yokluk temel olabilir – ancak görüşme zorunludur.
-
Güven ilişkisinin ihlali:
Çiçek yetiştiricilik sektöründe müşteri verilerinin rakibe iletilmesi.
-
Güvenlik riskleri:
Lojistik merkezde protokolleri kasten ihmal etmek, başkaları için tehlike yaratmak.
> **İpucu:** Orantılı davranmak anahtardır; tek seferlik hata nadiren feshe yol açar.
---
Acil fesihte haklar ve yükümlülükler
Westland'daki İşveren
- **Doğrudan fesih** uyarı olmaksızın, kanıtlanmışsa.
- **Fesih süresi yok**, ancak ispat yükümlülüğü (tanıklar, belgeler).
İşçi
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- **Rechtbank Den Haag**'da (Westland bölgesi) **itiraz imkanı**.
- Ücretsiz yardım için **Juridisch Loket Westland** üzerinden danışmanlık.
- Hukuka aykırılıkta: **tazminat** veya **yeniden yerleştirme** talebi.
İşverenin Yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme** ve delil sunma.
- Westland'da: Uyuşmazlıklarda Lahey kanton hâkimi aracılığıyla prosedür.
Şüphe durumunda yerel destek için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçin.