Afet İzni ve Kısa Devamsızlık İzni
Beklenmedik acil durumlarda afet izninden tam maaş ödemesiyle yararlanabilirsiniz.
Afet İzni
Çalışmayı imkansız kılan acil, beklenmedik durumlarda izne sahipsiniz:
- Çocuk veya eşin ani hastalığı
- Yakın aile üyesinin ölümü
- Eşinizin doğumuna katılma
- Sızıntı veya kırılma nedeniyle hasar
- Çalışma saatleri dışında yapılamayan tıbbi randevu
İznin Süresi
İzin, ilk yardım veya çözüm sağlamak için gerekli kadar sürer, genellikle birkaç saatten en fazla birkaç güne kadar.
Maaş Ödemesi
Afet izni sırasında tam maaşınızı herhangi bir kesinti olmadan alırsınız.
Kısa Devamsızlık İzni
Başka şekilde planlanamayan ev doktoru ziyareti gibi kısa yokluklar için izne sahipsiniz.
Reddetme İzin Verilmez
İşvereniniz, durumu haklı kılan durumlarda afet iznini reddedemez.
Yasal dayanak: İş ve Bakım Yasası Madde 4:1
İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Afet iznini ne zaman talep edebilirim?
Aile üyesinin hastalığı, yakın birinin ölümü veya evde acil durum gibi ani, acil durumlarda bu izni talep edebilirsiniz. Bu, acil eylem gerektiren bir durum olmalıdır.
Afet iznini ne kadar süre alabilirim?
İzin, ilk çözüm için gerekli kadar sürer, genellikle birkaç saatten birkaç güne kadar ve maaşınız tam olarak ödenir.
Afet izni ile kısa devamsızlık iznini ne ayırır?
Afet izni ani acil durumlar içindir, kısa devamsızlık izni ise doktor ziyareti gibi kısa, kaçınılmaz yokluklar içindir. Her ikisi de ödenir.
İşveren bu izni reddedebilir mi?
Hayır, durum acilse işveren bu izni reddedemez. Bu, İş ve Bakım Yasası Madde 4:1'de düzenlenmiştir.
Bu izin için kanıt sunmam gerekir mi?
Doğrudan kanıt her zaman gerekli değildir, ancak işveren sonradan açıklama isteyebilir, örneğin tıbbi rapor veya başka belge.