Westland'da Fazla Yıllık İzin Günleri

Fazla yıllık izin günleri, yasal olarak belirlenen minimumun üzerindeki ek yıllık izin günleridir.

Fazla Günlerin Tanımı

Haftalık çalışma sürenizin 4 katını aşan tüm yıllık izin günleri fazla (bovenwettelijk) kapsamına girer. Bunlar genellikle Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya bireysel iş sözleşmesi ile düzenlenir.

Uygulama Örneği

Diyelim ki tam zamanlı bir sözleşmenizde 26 yıllık izin gününüz var. Bunların 20'si yasal, 6'sı fazla yıldır.

Zamanaşımı Süresi

Fazla günler için, biriktirme yılından itibaren 5 yıl zamanaşımı süresi geçerlidir.

Ödeme

Çalışma süreniz devam ederken fazla günler ödenebilir (satın alınabilir), yasal günlerin aksine.

Kullanım Sırası

Yasal yıllık izin günleri, daha kısa zamanaşımı süreleri nedeniyle öncelikle kullanılmalıdır.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:640

Yıllık İzin Günleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kaç fazla günüm var?

Sayı, sözleşmenize veya CAO'nuz'a bağlıdır. Yasal olarak haftalık çalışma sürenizin en az 4 katı (tam zamanlı için 20 gün) hakkınız vardır. Ekstra günler fazla gündür. İşvereninize sorun veya sözleşmenizi kontrol edin. Örneğin: 26 günde 6'sı fazladır.

İşverenim fazla günleri ödeyebilir mi?

Evet, çalışma süreniz devam ederken bu günler karşılıklı anlaşma ile satın alınabilir. Genellikle yazılı kayıt gereklidir. Yasal günler, hizmet sözleşmesinin sona ermesi dışında ödeneemez. Detaylar için CAO'nuzu kontrol edin.

Fazla günlerimi kullanmazsam ne olur?

Bunlar biriktirme yılından itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar. Yasal günler 6 ay sonra zamanaşımına uğrar. Kaybetmemek için önce yasal günlerinizi kullanın. İşvereninize bakiye özeti talep edin.

Günleri yeni işverene devredebilir miyim?

Hayır, hizmet sözleşmesinin sona ermesinde fazla günler zamanaşımına uğrar, aksi kararlaştırılmadıkça. Yalnızca yasal günler işten ayrılmada ödenir. Ayrılmadan önce kullanım veya satın alma imkanını işvereninizle görüşün.

Yarı zamanlı çalışmada hesaplama nasıl yapılır?

Yarı zamanlıda hem yasal hem fazla günler orantılı hesaplanır. Örneğin 24 saat çalışıyorsanız (tam zamanlının %60'ı), 20 yasal günün %60'ı (12 gün) ve fazla günlerin %60'ını alırsınız. Kesin sayılar için sözleşmenizi inceleyin.

Kısa Özet

Fazla yıllık izin günleri, haftalık çalışma sürenizin 4 katı minimumun üzerindeki ekstra günlerdir. 5 yıl sonra zamanaşımına uğrarlar ve çalışma süresi içinde ödenebilirler. Yasal günler daha erken zamanaşımına uğrar ve öncelikle kullanılmalıdır.

Önemli Noktalar

Fazla günler, haftalık çalışma sürenizin 4 katını aşan yıllık izin günleridir (tam zamanlı için 20 gün).
Bölgedeki hukuki danışmanlık için Westland Hukuk Danışma Ofisi (Juridisch Loket Westland) ile iletişime geçin.
İlgili davalar Lahey Bölge Mahkemesi (Rechtbank Den Haag) tarafından görülür.