Westland'da İşten Çıkarmada Makul Tazminat
Bir makul tazminat, işverenin ciddi şekilde hata yaptığı durumlarda bir yargıcın tanıyabileceği ek bir işten çıkarma tazminatıdır.
Makul Tazminat Nedir?
Bu tazminat, geçiş tazminatına ek olarak tanınır ve ciddi şekilde kusurlu davranan işverenler için bir ceza niteliğindedir.
Hangi Durumlarda Makul Tazminat Alırsınız?
Bir yargıç, şu gibi durumlarda bu tazminatı tanıyabilir:
- İşverenin ciddi hataları
- Haksız doğrudan işten çıkarma
- Fesih kurallarının ihlali
- Yeniden entegrasyon yükümlülüklerine uyulmaması
- Ciddi taciz veya zorbalık biçimleri
Makul Tazminatın Miktarı Nasıl Belirlenir?
Sabit bir hesaplama yoktur. Yargıç, şu faktörlere bakar:
- İşverenin ihlalinin ne kadar ciddi olduğu
- İşverenin mali gücü
- Çalışan üzerindeki etki
- Çalışanın yeni iş bulup bulmadığı
- Diğer ilgili unsurlar
Miktarlar birkaç bin eurodan yüz binlere kadar değişebilir.
New Hairstyle Kararı
Tanınmış New Hairstyle kararında Yargıtay, tazminatın belirlenmesi için yönergeler vermiştir. Yargıç, uygun bir miktara ulaşmak için tüm olguları dikkatle değerlendirmelidir.
Yargı Kararlarından Pratik Örnekler
- Yönetici tarafından taciz: 15.000 €
- Haksız ayaküstü işten çıkarma: 50.000 €
- Uzun süreli zorbalık: 100.000 €
- Hastalık sonrası yeniden entegrasyonda destek sağlanmaması: 25.000 €
Westland'da Prosedür Nasıl İşler?
Çalışan olarak, örneğin Lahey Mahkemesi aracılığıyla sulh yargıcından makul tazminat talep edebilirsiniz. Bu, şu durumlarda mümkündür:
- İşten çıkarmayı itiraz ederek
- Ayrı bir talepte bulunarak
- İşverenin fesih talebine karşı talep olarak
Hukuki danışmanlık için Westland Hukuk Danışma Bürosu'na başvurabilirsiniz.
Pratik Tavsiyeler
- İşverenin kusurlu tüm eylemlerini belgeleyin
- E-postalar gibi ilgili yazışmaları saklayın
- Olayları her zaman yazılı olarak bildirin
- Bir hukukçudan destek alın
Yasal Dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:683
Westland'da İşten Çıkarmaya İlişkin Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
Serbestçe işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunları talep ettikten sonra kullanabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve nasıl işler?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları düzenler.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın ödenmeye devam etme hakkınız vardır.