Westland'da İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı
İşyeri hekimi ve iş uzmanı, Westland'da hastalık izninin yönetilmesi ve yeniden entegrasyonun teşvik edilmesi için esastır.
İşyeri Hekiminin Rolü
İşyeri hekimi, iş ve sağlık alanında tıbbi bir uzmandır. Bu profesyonel, bir çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirir ve olası yeniden entegrasyon yolları hakkında tavsiye verir.
İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- Çalışamazlık analizini yapma
- Problem raporu hazırlama
- İş yükü hakkında tavsiye verme
- İşe dönüşte destek sağlama
İkinci Görüş İmkanı
Çalışanlar, verilen tavsiyeye katılmadıkları takdirde başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş talep etme hakkına sahiptir.
İş Uzmanının Rolü
İş uzmanı, olası kısıtlamaları dikkate alarak bir çalışanın hala yerine getirebileceği görevleri analiz eder.
UWV Üzerinden Uzman Görüşü
Yeniden entegrasyon veya çalışamazlık konusunda anlaşmazlıklarda, UWV'den bağımsız bir uzman görüşü talep edilebilir.
Yasal dayanak: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Poortwachter İyileştirme Yasası
Westland'da Sıkça Sorulan Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil gününe hakkım var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında bir dizi anlaşmadır.
Hastalık izninde ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.
İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimi ile iş uzmanı arasındaki fark nedir?
İşyeri hekimi tıbbi durumunuzu değerlendirir ve iş kapasiteniz hakkında tavsiye verir, iş uzmanı ise kısıtlamalarınız içinde uygun işler arar. Biri sağlığa odaklanır, diğeri iş olanaklarına, ancak her ikisi de yeniden entegrasyona destek verir.
Ne zaman ikinci görüş talep edebilirim?
İşyeri hekiminin çalışamazlık yargısı veya tavsiyesi hakkında şüpheniz varsa ikinci görüş talep edebilirsiniz. İşvereniniz buna işbirliği yapmalıdır ve anlaşmazlık durumunda UWV arabuluculuk yapabilir.
UWV uzman görüşü nedir?
UWV uzman görüşü, çalışamazlık veya yeniden entegrasyon konusunda anlaşmazlıkta durumunuzun tarafsız bir değerlendirmesidir. Çatışmaları çözmek için talep edilebilir ve genellikle bağlayıcıdır.
İşverenim yeniden entegrasyona işbirliği yapmak zorunda mı?
Evet, Poortwachter İyileştirme Yasası uyarınca işvereniniz, sizinle ve işyeri hekimiyle birlikte uygun işe dönüş için bir plan hazırlayarak yeniden entegrasyonunuza aktif olarak katkıda bulunmalıdır.
İşyeri hekiminin tavsiyesini görmezden gelebilir miyim?
Tavsiyeyi reddetmek mümkündür, ancak bu maaş kesintisi veya işten çıkarma gibi sonuçlara yol açabilir. Önce işyeri hekimiyle görüşün veya ikinci görüş talep edin.
İki yıl hastalık sonrası çalışamazsam ne olur?
İki yıl hastalık sonrası UWV, WIA ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirir. İşyeri hekimi ve iş uzmanı raporları dikkate alınır. %35'ten az çalışamazlık durumunda ödeneğiniz olmaz.