Westland'da Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Bir süresiz sözleşme çalışanlara ekstra güvence sağlar, ancak belirli şartlar altında yasalara uygun olarak sona erdirilebilir.

Süresiz Sözleşmenin Özellikleri

Sabit bir bitiş tarihi yoktur
Fesih yalnızca UWV veya kantonrechter onayı ile mümkündür
Artırılmış işten çıkarma koruması
Sıklıkla daha avantajlı çalışma koşulları

Süresiz Sözleşme Nasıl Oluşur?

İş sözleşmesinin başlangıcında doğrudan belirtilir
Zincirleme düzenlemenin aşılması sonrası (maksimum 3 sözleşme veya 3 yıl)
İşverenin inisiyatifiyle dönüşüm yoluyla

Süresiz Sözleşmenin Feshi

Süresiz sözleşmenin feshi şu yollarla gerçekleşebilir:

UWV (örneğin ekonomik nedenler veya uzun süreli iş göremezlik durumunda)
Kantonrechter (kötü performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi durumunda)
Taraflar arası uzlaşma (vaststellingsovereenkomst ile)
Acil nedenlerde derhal fesih (ayakta işten çıkarma - ontslag op staande voet)

Süresiz Sözleşmenin Avantajları

Daha büyük iş güvencesi
İpotek alma şansını artırır
Sıklıkla daha cazip ikincil koşullar
İşveren için işten çıkarma daha zordur

Yasal dayanak: Artikel 7:667 BW

Westland'da Süresiz Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Süresiz sözleşmesi olan çalışan olarak hangi haklara sahibim?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İşveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Süresiz sözleşmeyle kaç izin günü alırım?

Yılda en az 20 ücretli izin günü, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça. Bu günleri onay alındıktan sonra kullanabilirsiniz.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları belirler.

Hastalık durumunda süresiz sözleşmeyle ne olur?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.

Westland'da Hukuki Yardım

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle ilgili sorular veya uyuşmazlıklar için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca bu bölgedeki davalar Rechtbank Den Haag yetkisi altındadır.

Özet

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun temel bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar net haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

Süresiz sözleşme Burgerlijk Wetboek'te düzenlenmiştir
Haklar ve yükümlülükler her iki taraf için de geçerlidir
Kural ihlali hukuki adımlara yol açabilir
Belirsizlik durumunda hukuki tavsiye almak akıllıcadır
İyi anlaşmalar ve önleme, uyuşmazlıkları önlemeye yardımcı olur