Westland'da Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Bir geçici iş sözleşmesi belirlenen bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak belirli kurallar uygulanır.
Önemli Özellikler
- Net bir bitiş tarihi veya belirli bir olayda sona erme
- Otomatik sona erme (kanunen)
- Fesih gerekmez
- 6 aydan uzun sözleşmeler için bildirim yükümlülüğü
Bildirim Yükümlülüğü
6 ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için işveren, sona ermeden en az 1 ay önce yazılı olarak sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullarda uzatılacağını bildirmek zorundadır.
Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?
İşveren bildirim yapmazsa, en fazla bir aylık ücrete eşit tazminat ödemekle yükümlüdür.
Zincirleme Düzenleme Kuralları
3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Bu sınır aşılırsa sözleşme otomatik olarak süresiz sözleşmeye dönüşür.
Orta Dönem Fesih
Geçici sözleşme, açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadıkça orta dönemde feshedilemez.
Geçiş Tazminatı Hakkı
Geçici sözleşme uzatılmazsa, çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.
Yasal Dayanak: BW Madde 7:667, 7:668 ve 7:668a
Westland'da Sıkça Sorulan Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenler olmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.
Özel Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Bildirim yükümlülüğü yerine getirilmezse, işveren en fazla bir aylık ücrete eşit tazminat ödemekle yükümlüdür.
Geçici sözleşme için yasal gereklilikler nelerdir?
Geçici sözleşme, yazılı olarak kararlaştırılmadıkça orta dönemde feshedilemez.
Geçici sözleşmede haklarım ve yükümlülüklerim nelerdir?
Geçici sözleşme uzatılmazsa, çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.
Kurallara uyulmazsa ne olur?
Güvenli çalışma ortamı, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Geçici sözleşmelerde yaygın hatalar nelerdir?
Fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve makul nedenlere dayanmalı, öncesinde uyarılar gereklidir.
Westland'da ne zaman hukuki yardım aramalıyım?
Haklarınızla ilgili belirsizlikler, işvereninizle çatışmalar veya adil davranılmadığınızı düşündüğünüzde hukuki tavsiye almak akıllıcadır. Erken tavsiye maliyetleri ve sorunları önleyebilir ve konumunuzu güçlendirebilir. Destek için Westland Juridisch Loket ile iletişime geçin.
Özet
Belirli süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun kritik bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli yükümlülüklere ve haklara sahiptir. Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- Geçici sözleşme Burgerlijk Wetboek'te düzenlenmiştir
- Haklar ve yükümlülükler hem işveren hem çalışan için geçerlidir
- Kural ihlalleri hukuki adımlara yol açabilir
- Şüphe durumunda Westland Juridisch Loket üzerinden hukuki tavsiye önerilir
- Net anlaşmalar ve önleyici tedbirler çatışmaları önler