Westland'da AVV TİS: Tüm işverenler ve çalışanlar için bağlayıcı

Westland'da Genel Bağlayıcı İlanlı TİS

Genel bağlayıcı ilanı (AVV) ile bir TİS, Westland'daki sera yetiştiriciliği gibi bir sektördeki tüm işverenleri ve çalışanları anlaşmaları uygulamaya zorlar. Sendika veya işveren örgütü üyesi olmayanlar bile kapsama girer. Bu, adil rekabeti sağlar ve bölgemizde haksız rekabeti önler.

Westland için AVV'nin neden kritik olduğu

Hollanda'da TİS'ler genellikle sadece üyeleri bağlar, ancak AVV olmadan diğerleri daha düşük koşulları sunabilir ve bu 'dip yarışına' yol açar. AVV ile herkes aynı kurallara uyar; bu çalışanları korur ve seralarda lojistikte faaliyet gösteren Westland KOBİ'leri için adil rekabeti teşvik eder – yerel ekonominin can damarı. TİS'ler hakkında daha fazla bilgi? Toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin yasal temeli

Toplu İş Sözleşmesi Yasası (WCAO) bunu düzenler. Temel maddeler:

• WCAO Madde 3: SZW Bakanı, sendika veya işveren örgütlerinin talebi üzerine AVV verir.
• WCAO Madde 4: Sektör çalışanlarının en az üçte iki temsilini içeren şartlar.
• WCAO Madde 5: En fazla bir yıl geçerli, uzatılabilir.
• WCAO Madde 7: TİS sona erdiğinde veya koşullar değiştiğinde geri çekme.

Bakan, TİS'nin bir sektörü kapsayıp kapsamadığını denetler; örneğin Westland'da bahçecilik veya taşımacılık.

AVV verilmesi için şartlar

Sıkı kriterler uygulanır:

• Sektör çapında uygulama alanı (WCAO md. 1/2).
• Çalışanların en az üçte iki sendikal desteği.
• İş ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Temsil gücüne dair kanıt.

Böylece suiistimaller önlenir, Westland şirketleri yararlanır.

AVV başvuru prosedürü

Adım adım:

1. Başvuru: SZW Bakanı'na kanıt ve TİS metniyle.
2. Görüş ve katılım: SER görüşü ve paydaşların görüşleri.
3. Karar: Üç ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Yürürlük: TİS süresi boyunca derhal geçerli.

Süreç aylar sürer; 2023'te Westland gibi KOBİ sektörleri için pek çok AVV verildi.

Olağan TİS ile AVV'li TİS karşılaştırması

Özet:

Westland uygulama örnekleri

Örnek 1: Sera yetiştiriciliği TİS. Westland'da AVV var; bağlı olmayan bir üretici TİS ücretlerini ve vardiyaları uygulamalı, yoksa sendikalar dava açar.

Örnek 2: Seralarda temizlik. AVV, temizlikçiler ve serbest meslek sahipleri için asgari ücretleri zorunlu kılar, yoğun dönemlerde sömürüyü önler.

Örnek 3: Bahçecilik lojistiği. Hasat zirvelerinde tüm şirketler için esnek vardiyalar AVV ile, Westland dahil.

Bu, yerel sektörleri istikrara kavuşturur.

AVV altındaki haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• TİS avantajları: ücret, izin, emeklilik.
• SZW Denetimine bildirim; Westland Mahkemesi'nde zorlama.

İşveren yükümlülükleri:

• Sözleşmelere TİS uygulama.
• Kayıt tutma.
• Ceza: 4.000 €'ya kadar (Asgari Ücret Yasası).

Sendikalar denetler; Westland Sulh Hukuk Mahkemesi'nde uyumu sağlar.

Westland sakinleri için ipuçları

• AVV sektörünü kontrol edin: szw.nl veya cao.nl'de.
• Üye olun: Bahçecilik girişimcileri için ekstra güvence.
• Sözleşmeyi inceleyin: Westland Hukuk Danışma Ofisi'nde AVV soruları için.
• Güncellemeleri takip edin: Resmi Gazete aboneliği.
• Girişimciler: Maliyetleri fiyatlara yansıtın; Westland Belediyesi bazen danışmanlık verir.