Naaldwijk’teki Verdilaan boyunca her gün sera kompleksleri arasında ağır taşıma araçları geçer. Orada mevsimlik işçiler rekabet yasağı (concurrentiebeding) içeren sözleşmelerle çalışır. 2026’da bu yasağı sınırlayacak köklü bir reform kapıda.
Yasama organı neden müdahale ediyor?
Rechtbank Den Haag yargıçları, rekabet yasağı (concurrentiebeding) maddelerini davaların yaklaşık yüzde altmışında iptal etmekte veya sınırlamaktadır. Çoğu durumda somut bir gerekçe bulunmamakta veya coğrafi kapsam aşırı geniş olmaktadır. Bu durum, Westland’daki bahçecilik işletmeleri için belirsizlik ve ek dava masrafları yaratmaktadır.
Zorunlu gerekçelendirme ve coğrafi sınırlar
Yazılı açıklama zorunluluğu
Belirli süreli sözleşmelerde olduğu gibi, ağır basan işletme menfaati açıkça gerekçelendirilmelidir. Bu gerekçelendirme olmadan madde geçersizdir.
Azami 1 yıl ve 50 km
Tasarı katı sınırlar getirmektedir: azami bir yıl süre ve azami elli kilometre coğrafi kapsam. İstisnalar yalnızca cam seracılık sektöründeki çok özel görevler için geçerlidir. “Sektördeki tüm çalışmalar” gibi geniş ifadeler yasaklanacaktır.
Tazminat ve gelir sınırı
İşverenler, madde yürürlükte kaldığı sürece son brüt aylık ücretin yüzde ellisini her ay ödemek zorundadır. Yıllık geliri elli bin euronun altında olan çalışanlarla rekabet yasağı (concurrentiebeding) artık kararlaştırılamaz. Bu düzenleme, Westland’daki birçok sera çalışanı ve taşıma personelini etkileyecektir.
Westland işverenleri için pratik adımlar
2026 sonundaki genel kurul görüşmesini beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri şimdiden zorunluluk açısından kontrol edin, genel hükümleri uyarlayın ve olası tazminatın mali yükünü hesaplayın. Naaldwijk’teki Verdilaan 30 adresindeki Arslan ofisi (070 - 4500 300) bu denetimde yardımcı olmaktadır.
Bölgedeki çalışanların hakları
2026’da rekabet yasağı (concurrentiebeding) bulunan kişiler:
- yıllık geliri elli bin euronun altındaysa: madde muhtemelen yürürlüğe girdiğinde geçersiz hale gelecektir;
- bu sınırın üzerindeyse: gerekçelendirmeyi kontrol edin, aksi takdirde madde geçersizdir;
- işten çıkarılma durumunda: maddenin uygulanıp uygulanmayacağını yazılı olarak sorun, aksi takdirde on dört gün sonra hükmü düşer.
Beklenen yürürlük tarihi
İkinci Meclis’teki görüşmeden sonra Birinci Meclis süreci gelecektir. Yürürlüğe girişin en erken 1 Ocak 2027 olması beklenmektedir. O tarihe kadar madde 7:653 BW geçerli kalacak, ancak Rechtbank Den Haag şimdiden yeni yöne göre hareket etmektedir.