Concediu de maternitate în Westland
Concediu de maternitate cuprinde minim 16 săptămâni și este integral compensat prin indemnizație de la UWV.
Durata concediului
- Înainte de naștere: 4 până la 6 săptămâni (obligatoriu ultimele 4 săptămâni)
- După naștere: cel puțin 10 săptămâni
- Total: minim 16 săptămâni
Planificare flexibilă
Aveți posibilitatea de a înceta lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă a nașterii. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate la perioada de după naștere.
Suport financiar
În timpul concediului de maternitate primiți o indemnizație de la UWV, egală cu 100% din salariul zilnic (până la un maxim stabilit).
Protecție împotriva concedierii
Pe parcursul sarcinii și al perioadei de concediu sunteți protejată împotriva concedierii prin interdicție de reziliere. Concedierea din motiv de sarcină nu este permisă.
Procedura de cerere
Cererea pentru indemnizație este depusă de angajatorul dumneavoastră la UWV.
Bază legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Suport local în Westland
Pentru întrebări juridice sau suport vă puteți adresa la Juridisch Loket Westland. În caz de dispute, cazul poate fi supus Rechtbank Den Haag.
Întrebări frecvente despre concediul de maternitate
Cât durează exact concediul de maternitate?
Concediul durează minim 16 săptămâni: 4 până la 6 săptămâni înainte de naștere și cel puțin 10 săptămâni după. Aranjamentul exact depinde de alegerea dumneavoastră de a înceta lucrul. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate automat la perioada de după naștere.
Ce trebuie să aranjez pentru indemnizația de maternitate?
Angajatorul dumneavoastră depune cererea la UWV. Asigurați-vă că furnizați angajatorului, cu minim 3 săptămâni înainte de începutul concediului, o declarație de sarcină de la medicul sau moașa dumneavoastră.
Pot fi concediată în timpul sarcinii?
Nu, există interdicție de reziliere în timpul sarcinii și concediului. Concedierea din motiv de sarcină este interzisă conform Legii privind munca și îngrijirea (WAZO). În caz de concediere nejustificată, puteți întreprinde pași juridici prin instanță sau UWV.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu?
La o naștere prematură, concediul după naștere începe imediat, iar săptămânile neutilizate sunt adăugate la perioada ulterioară. La o naștere târzie, durata totală a concediului rămâne minim 16 săptămâni. Anunțați în timp util angajatorul și UWV.
Este posibilă preluarea flexibilă a concediului?
Da, puteți alege să încetați lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă a nașterii. Săptămânile rămase înainte de naștere sunt adăugate automat la perioada ulterioară. Consultați-vă în timp util cu angajatorul.