Reglementări Ziektewet pentru lucrători flexibili și temporari în Westland
Ziektewet (ZW) reprezintă o plasă de siguranță importantă pentru angajații din Westland care se îmbolnăvesc și nu au un angajator care să le continue plata salariului. Acest lucru este în special relevant pentru lucrătorii flexibili, temporarii și persoanele cu un contract temporar care se încheie.
Cine are dreptul la o prestație Ziektewet?
În Westland, puteți solicita o prestație Ziektewet dacă îndepliniți una dintre următoarele condiții:
- Contractul dvs. temporar de muncă se încheie în timp ce sunteți bolnav
- Lucrați ca temporar și vă îmbolnăviți
- Sunteți lucrător la cerere fără contract fix
- Sunteți șomer și vă îmbolnăviți (de exemplu, din prestația WW)
- Sunteți însărcinată sau ați născut recent
- Sunteți donator de organe
- Cădeți sub incidența unei polițe no-risk
Sfârșitul continuării plății salariului
La un contract permanent, angajatorul este obligat să plătească cel puțin 70% din salariul dvs. timp de 2 ani. La un contract temporar, această obligație încetează odată cu încheierea contractului.
Exemplu practic
Să presupunem că aveți un contract care durează până la 1 iulie și vă îmbolnăviți pe 1 aprilie. Angajatorul vă plătește salariul până la 1 iulie. Dacă sunteți încă bolnav după aceea, puteți apela la Ziektewet în Westland prin UWV.
Cât de mare este prestația Ziektewet?
| Perioada de timp | Procent din ziua de salariu |
|---|---|
| Primele 52 de săptămâni | 70% |
| Săptămânile 53 până la 104 | 70% |
Atenție: există un salariu zilnic maxim. Prestația nu este niciodată mai mică decât salariul minim aplicabil în Olanda.
Cum solicitați o prestație Ziektewet?
Pasul 1: Raportarea bolii
Raportați-vă boala imediat angajatorului sau agenției de temporari. Dacă contractul dvs. se încheie, trebuie să vă raportați bolnav la UWV în regiunea Westland.
Pasul 2: Depunerea cererii
Depuneți cererea pentru prestația Ziektewet prin portalul online Mijn UWV. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile după încheierea contractului dvs.
Pasul 3: Începerea prestației
Nu există perioadă de așteptare; prestația începe imediat după încheierea contractului, cu condiția să fiți încă bolnav.
Reguli specifice pentru temporari în Westland
Pentru temporari se aplică în Westland reguli adaptate:
- În primele 78 de săptămâni de boală, agenția de temporari plătește adesea continuu, altfel aveți dreptul la Ziektewet
- CAO pentru Temporari stabilește condițiile precise
- La un contract fără clauză de temporar, agenția continuă plata
- Cu clauză de temporar, contractul se încheie și puteți solicita o prestație Ziektewet
Ziektewet în cazul sarcinii
În Westland, angajatele însărcinate au drepturi suplimentare:
- Concediu de sarcină: 4 până la 6 săptămâni înainte de data prezisă
- Concediu de maternitate: Cel puțin 10 săptămâni după naștere
- Prestație: 100% din ziua de salariu
- De asemenea, după încheierea unui contract, păstrați dreptul la această prestație integrală
Angajații din Westland cu o poliță no-risk pot primi o prestație Ziektewet în caz de boală. Acest lucru se aplică, printre altele, pentru:
- Persoane care erau deja bolnave la începutul muncii
- Angajați cu prestație WIA care încep să lucreze
- Wajongers care acceptă un loc de muncă
- Șomeri mai în vârstă (56+) care încep să lucreze din prestația WW
Angajatorul continuă plata salariului, dar primește o rambursare prin Ziektewet.
Obligațiile dvs. la o prestație Ziektewet
Dacă primiți o prestație Ziektewet în Westland, trebuie să respectați anumite reguli:
- Disponibilitate: UWV trebuie să poată lua legătura cu dvs.
- Promovarea vindecării: Să urmați tratamentele necesare
- Reintegrare: Să cooperați activ la întoarcerea pe piața muncii
- Întâlniri de control: Să fiți prezent la discuțiile cu medicul asigurărilor
- Raportarea modificărilor: Să raportați imediat vindecarea, noul loc de muncă sau mutarea
Sancțiuni posibile
Dacă nu respectați obligațiile, UWV poate impune sancțiuni în Westland, cum ar fi:
- O reducere a prestației dvs. (5 până la 100%)
- O suspendare temporară a prestației
- Încetarea definitivă a prestației
Tranziția de la Ziektewet la WIA
Dacă după 104 săptămâni (2 ani) sunteți încă bolnav, în Westland se evaluează dacă aveți dreptul la o prestație WIA. Ziektewet se oprește și puteți trece la:
- WGA (la 35-80% incapacitate de muncă)
- IVA (la 80-100% incapacitate permanentă de muncă)
- Fără prestație (la mai puțin de 35% incapacitate de muncă)
Ziektewet în combinație cu WW
Dacă primiți o prestație WW în Westland și vă îmbolnăviți:
- Primele 13 săptămâni, prestația WW continuă
- După 13 săptămâni de boală, primiți o prestație Ziektewet
- La vindecare, prestația WW este reluată pentru perioada rămasă
Contestație și apel în Westland
Nu sunteți de acord cu o decizie privind prestația Ziektewet? Atunci puteți:
- Depune contestație: În 6 săptămâni la UWV
- Introduce apel: În 6 săptămâni la Tribunalul Den Haag
Pentru asistență juridică, puteți contacta Juridisch Loket Westland.