Acord de stabilire la concedierea în Westland

Un acord de stabilire (VSO) este o înțelegere scrisă între angajator și angajat pentru a înceta contractul de muncă în comun.

Definiția unui Acord de Stabillire

Un VSO stabilește condițiile în care raportul de muncă se încheie, fără a fi necesară o procedură prin UWV sau judecătorul de canton.

Elemente Esențiale ale unui VSO

• Ultima zi de muncă
• Motivul încetării (adesea din partea angajatorului)
• [Indemnizație de tranziție](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Eliberare de la muncă
• Lichidare completă
• Clauză de confidențialitate

Drept de revocare

După semnarea sa, angajatul are două săptămâni de reflecție pentru a anula acordul. Angajatorul este obligat să menționeze acest lucru în VSO.

Condiții pentru drepturile la șomaj (WW)

Pentru a beneficia de indemnizație de șomaj (WW), VSO trebuie să îndeplinească:

• Inițiativa vine din partea angajatorului
• Un motiv obiectiv pentru încetare
• Perioada de preaviz (fictivă) este respectată

Sfaturi

1. Nu te grăbi să semnezi - ia în considerare cu atenție
2. Fă acordul verificat de un specialist
3. Încearcă să negociezi compensația
4. Ține cont de perioada de reflecție

Baza legală: Articolul 7:670b BW

Întrebări frecvente despre VSO în Westland

Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau inegalității.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită de obicei aprobarea UWV și un motiv valid. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.

Câte zile de concediu plătit am dreptul?

Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. Aceste zile trebuie să poată fi luate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) conține înțelegeri între organizațiile de angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Care sunt regulile în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Întrebări frecvente despre indemnizația de concediere

Cât de mare este indemnizația de concediere la un VSO?
Indemnizația este negociabilă și adesea bazată pe o formulă precum 1/3 din salariul lunar pe an lucrat. La un VSO, poți conveni uneori un sumă mai mare, mai ales dacă angajatorul vrea să acționeze rapid. Consultă un jurist în Westland pentru sfaturi privind o indemnizație potrivită. Atenție la regulile fiscale: până la 89.000 € (2024) indemnizația este adesea scutită de impozit.

Ce se întâmplă dacă revoc VSO în 14 zile?
Dacă te răzgândești în două săptămâni de la semnare, acordul devine nul și contractul de muncă rămâne în vigoare. Angajatorul nu poate trage consecințe. Asigură-te de o revocare scrisă (de exemplu, prin e-mail) și păstrează dovada trimiterii. După revocare, angajatorul poate iniția o procedură formală de concediere prin UWV sau Tribunalul din Haga.

Îmi pierd dreptul la WW din cauza unui VSO?
Nu neapărat, dar VSO trebuie să îndeplinească cerințe specifice pentru a fi sigur pentru WW. Inițiativa trebuie să vină de la angajator, motivul încetării trebuie să fie neutru (de exemplu, 'circumstanțe economice') și perioada de preaviz trebuie respectată. Fă acordul verificat de un expert sau de Biroul Juridic Westland.

Poate angajatorul să mă oblige să semnez un VSO?
Nu, constrângerea sau inducerea în eroare de către angajator nu este permisă și poate anula acordul. Dacă te simți presat, notează ce s-a spus și caută sfaturi juridice în Westland. Ai întotdeauna dreptul la perioada de reflecție și verificarea VSO.

Ce fac dacă nu accept condițiile VSO?
Poți negocia aspecte precum indemnizația, data de încheiere sau eliberarea de la muncă. Propune un contrapropunere cu argumente solide (de exemplu, anii de serviciu sau valoarea ta pe piață). Un avocat în drept al muncii te poate ajuta cu o propunere convingătoare. Dacă angajatorul nu acceptă, poți refuza să semnezi și să aștepți dacă urmează un concediere oficial.

Pot refuza un VSO fără risc de concediere?
Da, poți refuza un VSO fără risc imediat de concediere. Angajatorul trebuie atunci să inițieze o procedură formală prin UWV sau Tribunalul din Haga.