Indemnizația de concediu în Westland - Plată și Sumă
Indemnizația de concediu, cunoscută și ca alocație de concediu, este un drept legal stabilit de cel puțin 8% din venitul brut anual.
Minimum Legal Stabilite
Suma minimă pentru indemnizația de concediu este 8% din salariul brut anual. În unele contracte colective de muncă (CCM) se aplică un procent mai mare.
Momentul Plății
De obicei, indemnizația de concediu se plătește în mai sau iunie, calculată pentru perioada de la iunie anul trecut până în mai anul curent. Pot exista acorduri excepționale.
Cum Se Constituie?
Constituirea indemnizației de concediu se face asupra tuturor componentelor salariale, cum ar fi orele suplimentare și alocațiile suplimentare.
La Încetarea Contractului de Muncă
Dacă relația de muncă se încheie, primiți indemnizația de concediu acumulată la lichidarea finală.
Fără Pierderea Dreptului
Dreptul la indemnizația de concediu nu poate fi renunțat sau cedat.
Baza legală: Legea salariului minim și alocației minime de concediu
Întrebări Frecvente despre Indemnizația de Concediu
Cum îmi determin indemnizația de concediu?
Indemnizația de concediu este minim 8% din venitul brut anual, inclusiv salariu, bonusuri și alocații. Înmulțiți salariul brut anual cu 0,08 pentru suma de bază. Verificați CCM-ul sau contractul pentru procente posibil mai mari. Foaia de salariu arată adesea suma acumulată.
Când primesc indemnizația de concediu?
Plata are loc de obicei în mai sau iunie, pentru perioada iunie anul trecut până în mai anul curent. Acest lucru poate varia în funcție de angajator. Consultați contractul sau CCM-ul pentru data exactă. La concediere, primiți suma acumulată în lichidarea finală.
Poate angajatorul să plătească mai puțin de 8%?
Nu, 8% este minimul legal și nu poate fi mai mic, cu excepția excepțiilor legale. Unele CCM-uri oferă un procent mai mare, cum ar fi 8,5% sau mai mult. Verificați foaia de salariu și contractul în caz de dubiu. În cazul plății insuficiente, contactați Inspecția SZW.
Se calculează indemnizația de concediu pe salariul brut sau net?
Calculul se face pe salariul brut anual, inclusiv alocații și ore suplimentare. Salariul net nu joacă niciun rol. Primiți astfel minim 8% din venitul brut total. Atenție: asupra indemnizației de concediu se aplică impozit, ceea ce face ca suma netă să fie mai mică.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav sau primesc indemnizație de șomaj (WW)?
În timpul bolii, acumulați indemnizație de concediu pe baza salariului primit. În șomaj (WW) nu primiți indemnizație de concediu, deoarece nu este salariu. La muncă cu jumătate de normă în timpul WW, acumulați indemnizație de concediu pe partea câștigată. Dreptul rămâne valabil în caz de boală.