Procedura de concediere UWV în Westland
Pentru concediere din motive economice ale companiei sau invaliditate de lungă durată incapacitate de muncă, angajatorul trebuie să obțină autorizație de la UWV.
Când este necesară autorizația UWV?
- Motive economice ale companiei (cum ar fi restructurare sau probleme financiare)
- Boală de lungă durată (după 2 ani de incapacitate de muncă)
Pașii procedurii
- Depunerea cererii: Angajatorul solicită concedierea la UWV
- Răspunsul angajatului: Angajatul are 14 zile pentru a-și prezenta apărarea
- Runda suplimentară: Dacă este necesar, UWV pune întrebări suplimentare
- Decizia: UWV ia o decizie în 4-8 săptămâni
Ce urmează după aprobare?
La aprobare, angajatorul poate înceta contractul respectând termenul de preaviz (minus timpul procedurii UWV, cu un minim de 1 lună).
Depunerea contestației
Împotriva deciziei UWV se poate depune o cerere la judecătorul de la secția de contencios social în termen de 2 luni, de exemplu la Tribunalul Den Haag.
Baza legală: Regimul concedierii, articolul 7:671a BW
Întrebări frecvente despre concediere în Westland
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, pentru concediere este adesea necesară autorizația UWV și trebuie să existe motive întemeiate. De obicei sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu primesc pe an?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul tău de muncă prevede altfel. O cerere de concediu trebuie aprobată.
Ce este un contract colectiv de muncă și cum mă afectează?
Un contract colectiv de muncă (CCM) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de incapacitate de muncă.
Întrebări specifice despre concedierea UWV
Când trebuie un angajator să implice UWV pentru concediere?
Un angajator trebuie să solicite autorizația UWV pentru concediere din motive economice ale companiei (cum ar fi o restructurare) sau boală de lungă durată (după doi ani). Fără această autorizație, concedierea este invalidă. Ca angajat, poți răspunde întotdeauna în scris la cerere.
Cât durează o procedură de concediere prin UWV?
Procedura durează de obicei 4 până la 8 săptămâni. După cererea angajatorului, ai două săptămâni ca angajat să răspunzi. La întrebări suplimentare din partea UWV, durata poate crește.
Ce se întâmplă dacă UWV aprobă concedierea mea?
La aprobare, poți face apel la judecătorul de la secția de contencios social în termen de două luni, de exemplu la Tribunalul Den Haag. În plus, se aplică un termen minim de preaviz de o lună după deducerea timpului de procedură. Consultanța juridică de la de exemplu Juridisch Loket Westland poate ajuta.
Am dreptul la o indemnizație de concediere prin UWV?
O indemnizație de tranziție nu este standard la concedierea UWV, dar poate fi acordată în caz de neglijență a angajatorului, cum ar fi neîndeplinirea obligației de repunere în funcție. Consultă un avocat în Westland pentru mai multe informații.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu răspunsul angajatorului la apărarea mea?
Dacă nu ești de acord, poți semnala acest lucru la UWV. Ei iau în considerare toate contribuțiile și pot organiza o rundă suplimentară pentru mai multe informații. Asigură-te că ai un dosar solid cu probe.
Cum funcționează termenul de preaviz după aprobarea UWV?
Termenul de preaviz începe după aprobare și este minim o lună, în funcție de contractul sau CCM-ul tău. Timpul procedurii UWV se scade din termenul total.
Ce fac dacă angajatorul meu amenință cu concedierea fără autorizație UWV?
Dacă angajatorul tău amenință cu concedierea fără procedură UWV, contactează Juridisch Loket Westland pentru sfaturi privind drepturile tale și pașii posibili.