În Westland, principala regiune de horticultură sub sticlă din Olanda, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție la încetarea contractului în perioada de probă, dar există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), excluderea nu se aplică dacă un angajator din Westland utilizează în mod nelegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la lucrători cu vechime lungă din serele din Monster sau Naaldwijk. Dacă perioada de probă durează mai mult decât este permis (maxim 2 luni pentru contracte pe durată nedeterminată), lucrătorul poate pretinde indemnizația.
Judecătorii de la judecătoria din Haga verifică strict abuzurile, cum ar fi prelungirea unui contract temporar cu perioadă de probă după contracte sezoniere anterioare în horticultura din Westland. În cazul construcțiilor fictive, discriminare sau concediere neloială în perioada de probă, judecătorul impune indemnizația de tranziție. Exemplu practic din Westland: un cultivator de horticultură sub sticlă cu 5 ani vechime în Poeldijk a primit un nou contract cu perioadă de probă; la concediere, judecătorul a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 8.500 €, ținând cont de regulile contractului colectiv de muncă local.
Lucrătorii din Westland trebuie să formuleze obiecție la judecătoria din Haga în termen de 2 luni de la concediere. Dovada abuzului este esențială, cum ar fi e-mailuri privind contractele anterioare sau declarații de martori ale colegilor. Sfat: verificați contractul de muncă în horticultură de un jurist specializat în dreptul muncii din Westland pentru a minimiza riscurile pe această piață a muncii tensionată. (212 cuvinte)