În Westland, inima horticulturii sub sticlă olandeză, indemnizația de tranziție este un drept crucial la concediere, dar există excepții importante în care angajatorii nu sunt obligați să plătească. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), nu se acordă indemnizație la concedierea din cauza comportamentului grav reprobabil al lucrătorului, cum ar fi furtul de produse din sere sau frauda în contabilitatea unei companii horticole din Westland. În cazul falimentului sau suspendării plății, ceea ce din păcate se întâmplă în acest sector ciclic, indemnizația de tranziție este adesea gestionată prin curatorul UWV, dar nu este întotdeauna plătită integral.
La contractele sezoniere temporare în serele din Westland care expiră fără preaviz, nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție – un scenariu frecvent în perioadele de vârf și scădere. Pentru lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani existau reguli speciale înainte de 2020, dar de atunci se aplică calculul standard, inclusiv pentru cultivatorii experimentați din regiuni precum 's-Gravenzande sau Naaldwijk. La reorganizări în companiile din Westland, o reglementare colectivă prin Consiliul de Întreprindere poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția să fie echivalentă cu norma legală.
Angajatorii pot compensa indemnizația printr-un acord de transactare, dar numai dacă acesta este stipulat explicit, de exemplu la plecarea voluntară dintr-o companie horticola sub sticlă. În 2025, aceste excepții rămân neschimbate, dar verificați întotdeauna contractul colectiv de muncă (cao) pentru sectorul horticolar din Westland pentru acorduri suplimentare, cum ar fi subvenții pentru proiecte pilot sau reglementări locale. Dacă aveți dubii cu privire la situația dumneavoastră în Westland? Consultați un jurist din regiune, cum ar fi la Biroul Juridic din Den Haag sau un avocat specializat în dreptul muncii din Monster, pentru a vă determina poziția și a preveni ca să fiți dezavantajat pe nedrept.