Despăgubirea de tranziție la încetarea contractului de muncă în Westland: Calcul și Condiții

# Despăgubirea de tranziție la încetarea contractului de muncă în Westland: Calcul și Condiții În municipiul Westland, specializat în sere și companii de logistică, angajații concediați au dreptul la despăgubirea de tranziție (art. 7:673 Codul Civil Olandez) din 2013. Acest drept se aplică după doi ani de vechime în muncă în caz de reziliere, desfacere de către judecătorul de la tribunalul din Haga sau neprelungirea contractelor sezoniere temporare, cu excepția cazurilor de comportament imputabil, cum ar fi furtul de culturi. ## Metodă de calcul - 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de vechime, inclusiv sporurile de schimb specifice serelor din Westland. - Proporțional pentru anul parțial, de exemplu, în cazul concedierii în perioada de vârf a sezonului. - Include indemnizația de vacanță și sporurile fixe. Limita maximă: 89.000 € (2024) sau salariul anual. ## Condiții pentru dreptul la despăgubire - Vechime minimă de doi ani la o companie din Westland. - Inițiativa angajatorului (cu excepția acordului de încetare). - Nicio despăgubire în caz de faliment al unui cultivator (indemnizația de șomaj compensează prin UWV, regiunea Haaglanden). ## Excepții și contestații Pentru IMM-urile din Westland cu mai puțin de 25 de angajați, se aplică regula tribunalului din 2020: nu se acordă despăgubire de tranziție la primele concedieri. Cererea trebuie depusă în termen de șase luni de la încetarea contractului la tribunalul din Haga. Sindicatele locale, cum ar fi FNV AgriPort, oferă consultanță gratuită. ## Pași practici pentru Westland Calculați folosind instrumentul UWV sau consultați Centrul Juridic din 's-Gravenzande. Negociați în cadrul acordului de încetare o despăgubire echitabilă mai mare (art. 7:681 Codul Civil Olandez), mai ales în cazul acordurilor colective de muncă din sectorul serelor. Angajatorii din Westland: rezervați buget pentru schimbările sezoniere. Angajații: depuneți cererea la timp la Hortus Legal sau UWV. Nu se cumulează cu alte despăgubiri, dar este compatibilă cu indemnizația de șomaj.