Calculul Indemnizației de Tranziție: Formulă și Exemple Practice
Indemnizația de tranziție este o indemnizație legală pe care angajații o primesc la sfârșitul contractului lor de muncă. De la 2020 există o modalitate mai simplă de a calcula această indemnizație, inclusiv pentru angajații din Westland.
Când Primiți Indemnizație de Tranziție?
Aveți dreptul la indemnizație de tranziție în următoarele situații:
- Angajatorul încetează contractul
- Judecătorul de la secția de contencios de muncă desface contractul de muncă la cererea angajatorului
- Un contract pe durată determinată nu este prelungit de către angajator
- Vă demisionați singuri din cauza comportamentului grav reprobabil al angajatorului
- Contractul se încheie după 2 ani de boală (la cererea angajatorului)
Când Nu Primiți Indemnizație de Tranziție?
- Vă demisionați singuri (cu excepția cazului în care angajatorul este grav reprobabil)
- Concediere din cauza greșelilor grave proprii
- Aveți sub 18 ani și lucrați în medie nu mai mult de 12 ore pe săptămână
- Îndepliniți vârsta de pensie AOW
- Compania la care lucrați intră în faliment
- Există o reglementare similară în contractul colectiv de muncă (CCM)
Formula de Calcul
De la 1 ianuarie 2020 se aplică o formulă simplă pentru indemnizația de tranziție:
Cu alte cuvinte: aproximativ o treime din salariul lunar pe an lucrat.
Ce Componente de Salariu Sunt Incluse?
La calculul salariului brut lunar sunt luate în considerare următoarele componente:
- Salariul de bază
- Indemnizații fixe (de exemplu, pentru ture)
- Indemnizație de concediu (minimum 8%)
- Plăți structurale de sfârșit de an (cum ar fi a 13-a lună)
- Indemnizații regulate pentru ore suplimentare
- Bonusuri medii din ultimii 3 ani
Ce Nu Este Incluse?
- Indemnizații pentru cheltuieli
- O mașină de serviciu
- Indemnizații pentru telefon sau internet
- Bonusuri unice
- Contribuții la pensie ale angajatorului
Exemple Practice
Exemplu 1: 5 Ani în Serviciu
Salariu brut lunar: €3.000
Indemnizație de concediu: €240 (8%)
Total: €3.240
Perioada de serviciu: 5 ani
Indemnizație de tranziție: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Exemplu 2: 15 Ani de Experiență cu a 13-a Lună
Salariu brut lunar: €4.000
Indemnizație de concediu: €320 (8%)
a 13-a lună: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Total: €4.653,33
Perioada de serviciu: 15 ani
Indemnizație de tranziție: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Exemplu 3: 8 Ani și 6 Luni în Serviciu
Salariu brut lunar: €2.500
Indemnizație de concediu: €200
Total: €2.700
Perioada de serviciu: 8,5 ani
Indemnizație de tranziție: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Suma Maximă a Indemnizației de Tranziție
Este stabilit un maxim legal. Pentru 2024 se aplică:
- Suma maximă: €94.000 brut
- Sau un salariu anual dacă acesta depășește €94.000
Această sumă este ajustată anual în funcție de inflație.
Includerea unei Parți dintr-o Lună
O parte dintr-o lună este calculată proporțional. De exemplu, la 5 ani și 3 luni de serviciu, aceasta contează ca 5,25 ani.
Indemnizație de Tranziție în Caz de Boală Prelungită
La concedierea după 2 ani de incapacitate de muncă aveți de asemenea dreptul la indemnizație de tranziție. Angajatorii pot solicita rambursarea acestor costuri de la UWV:
- Compensare posibilă de la 1 aprilie 2020
- Cererea trebuie depusă de angajator la UWV
- Indemnizația de tranziție este rambursată angajatorului
Termenul de Plată a Indemnizației de Tranziție
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația într-o lună de la sfârșitul contractului. În caz de întârziere, angajatorul trebuie să plătească dobânda legală.
Indemnizație Suplimentară prin Judecătorul de la Secția de Contencios de Muncă
Dacă judecătorul de la secția de contencios de muncă desface contractul și angajatorul acționează grav reprobabil, poate fi acordată o indemnizație echitabilă în plus față de indemnizația de tranziție.
Compensarea cu Costuri pentru Formare
Angajatorul poate deduce anumite costuri de la indemnizația de tranziție, cum ar fi:
- Costuri pentru outplacement sau recalificare
- Costuri pentru formare pe piața largă a muncii
Aceasta trebuie să fie convenită în prealabil în scris cu angajatul.
Derogări în Contractul Colectiv de Muncă
Într-un contract colectiv de muncă poate exista o altă reglementare pentru indemnizația de tranziție, cu condiția să fie:
- Inclusă o reglementare echivalentă
- Reglementarea să contribuie la prevenirea sau reducerea șomajului
Întrebări Frecvente pentru Westland
Indemnizație de Tranziție la un Acord de Reglare?
Depinde de negocieri. Legal nu este obligatorie, dar adesea este inclusă cel puțin indemnizația de tranziție în acord.
Instanță: Tribunalul Den Haag (district)
Sport juridic: Sport Juridic Westland