Intimidare sexuală la locul de muncă în Westland
Intimidarea sexuală la locul de muncă este o formă gravă de comportament inadecvat împotriva căreia angajatorii din Westland trebuie să ia măsuri.
Definiția intimidării sexuale
Intimidarea sexuală include comportament nedorit cu conotație sexuală care este perceput ca intimidant, umilitor sau ofensator:
- Contacte fizice nepotrivite
- Glorie sau remarci cu tentă sexuală
- Distribuirea de material explicit
- Avansuri sexuale nedorite
- Priviri insistente sau fluierături
Obligațiile angajatorului
Angajatorii din Westland sunt obligați să:
- Aplice o politică clară împotriva comportamentului nedorit
- Pun la dispoziție o [persoană de încredere](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
- Investigheze plângerile în mod amănunțit
- Aplice sancțiuni corespunzătoare infractorilor
Ce puteți face?
- Faceți clar că comportamentul nu este dorit
- Țineți un jurnal al incidentelor
- Semnalați problema unei persoane de încredere sau managerului
- Depuneți o plângere formală
- Căutați ajutor la instituții externe precum un birou antidiscriminare sau un avocat
Consecințe pentru făptuitor
În Westland, intimidarea sexuală poate duce la măsuri disciplinare precum o avertizare oficială, suspendare temporară sau chiar concediere imediată în cazul încălcărilor grave.
Bază legală: [Arbowet](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet), Legea generală privind tratamentul egal
Întrebări frecvente despre intimidarea sexuală
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă. Aceste zile trebuie să poată fi luate la cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Informații practice pentru Westland
Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la Juridisch Loket Westland. În caz de dispute, cazul poate fi supus Rechtbank Den Haag.