Terug naar Encyclopedie

Drepturile după o Concediere Interzisă în Westland: Cum Solicitați Desfacerea Contractului la Judecătorul de Ocol?

Drepturile dumneavoastră în cazul unei concedieri interzise în Westland: contestați prin scrisoare recomandată, solicitați desfacerea contractului la judecătorul de ocol din Haga și revendicați indemnizația de tranziție și despăgubirea echitabilă. Succes în 70% din cazuri pentru angajații din Westland.

2 min leestijd

Drepturile după o Concediere Interzisă în Westland: Cum Solicitați Desfacerea Contractului?

În sectorul serelor și al horticulturii din Westland, angajatorii concediază uneori pe motive interzise, cum ar fi discriminarea sau sarcina. Ca angajat din Westland, aveți opțiuni juridice puternice. Aflați cum să sesizați judecătorul de ocol din Haga pentru desfacerea contractului și cum să solicitați despăgubiri.

Plan de Acțiune pentru Angajații din Westland

Începeți imediat prin trimiterea unei scrisori recomandate angajatorului dumneavoastră din Westland (de exemplu, din Poeldijk sau 's-Gravenzande), în care contestați concedierea. Apoi, solicitați desfacerea contractului la judecătorul de ocol conform articolului 7:671 din Codul Civil. Tribunalul din Haga va evalua dacă motivul – adesea legat de munca sezonieră sau statutul de imigrant – este interzis și poate declara concedierea nulă. Sindicatele locale, cum ar fi FNV din Westland, oferă consultanță inițială gratuită.

Despăgubiri Posibile în Westland

  • Indemnizație de tranziție: Standard în cazul concedierilor valabile, dar în sectorul horticol, în cazul motivelor interzise, este adesea completată cu sume suplimentare conform acordurilor colective de muncă.
  • Despăgubire echitabilă: Pentru concedieri grav nelegale (articolul 7:681 din Codul Civil), cum ar fi abuzul de contracte flexibile în sere.
  • Despăgubire pentru daune: Acoperirea salariilor pierdute, a cheltuielilor de transport către Naaldwijk și a daunelor morale cauzate de pierderea locului de muncă în această regiune.

În Westland, angajații câștigă în 70% din cazurile de concediere interzisă, în parte datorită sprijinului local puternic din partea specialiștilor în dreptul muncii. Păstrați e-mailurile, fluturașii de salariu și mesajele cu șeful dumneavoastră. Contactați un avocat specializat în dreptul muncii din Westland sau CNV pentru acțiuni rapide. Astfel, vă protejați venitul în această comună bogată în flori și legume și evitați șomajul de lungă durată. (212 cuvinte)