Obligațiile de reintegrare în timpul reevaluării Wajong în Westland

În timpul unei reevaluări Wajong în Westland, UWV verifică eforturile dumneavoastră de reintegrare, cu atenție specială acordată sectorului local de horticultură în sere. Sunteți obligat să cooperați la coachingul profesional în serele din 's-Gravenzande, plasamentele de probă la exportatorii de flori din Westland sau formarea profesională prin intermediul ROC Mondriaan din Naaldwijk, conform articolului 22 din Legea Wajong. Nerespectarea acestor obligații poate duce la sancțiuni, cum ar fi reducerea indemnizației dumneavoastră. UWV elaborează un plan de reintegrare cu obiective concrete, adaptate posturilor vacante în domeniul horticulturii sau logisticii din regiune. Documentați toate eforturile dumneavoastră, cum ar fi aplicațiile la cultivatorii din Monster sau terapiile de la instituțiile regionale de sănătate mintală (GGZ). Dacă nu puteți participa din cauza unei boli, prezentați o dovadă medicală de la un medic de familie din Westland. Exemplu practic: un participant din Poeldijk și-a păstrat indemnizația prin eforturi demonstrabile de a obține un loc de muncă part-time într-o seră. Bază legală: Legea îmbunătățirii rolului de „poartă” (Wet verbetering poortwachter) și Hotărârea Wajong. Sfaturi: țineți un jurnal al vizitelor la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă Westland (Werkplein Westland), comunicați proactiv cu consilierul dumneavoastră de ocupare de la biroul UWV din Haga și solicitați adaptări pentru munca fizică în sere. Reevaluările evaluează capacitatea de angajare durabilă în Westland; o reintegrare de succes poate duce uneori la completarea salariului prin angajatori locali.