Perioada de probă în contractele de muncă temporare în Westland

În Westland, cunoscut pentru complexurile sale de sere și munca sezonieră în horticultură, se aplică reguli stricte privind perioada de probă în contractele de muncă temporare. Pentru contracte mai scurte de șase luni, maximum o lună, iar pentru durate mai lungi două luni, conform articolului 7:667a BW. O încălcare face perioada de probă nulă cu efect retroactiv. Acest lucru se întâmplă frecvent în cazul forței de muncă temporare în horticultura sub sticlă sau al culegătorilor sezonieri în regiuni precum 's-Gravenzande și Naaldwijk. Acordurile colective de muncă (CAO), cum ar fi Uitzend-CAO pentru sectorul horticol, pot prevedea reguli derogatorii, dar niciodată mai lungi decât limita legală. O perioadă de probă nulă împiedică concedierea unilaterală și declanșează regula lanțului: maximum trei contracte succesive în doi ani. Agențiile locale de muncă temporară din Westland greșesc frecvent în acest sens, de exemplu la misiuni de cules de două săptămâni, ceea ce duce la cereri de chemare în judecată la judecătorul de la secția de contencios de muncă din Haga. Angajații păstrează astfel protecția împotriva concedierii și acumularea de vechime. Sfat pentru angajatorii din Westland: integrați corect perioada de probă în CAO și menționați-o explicit în contractele pentru angajații din sere. Angajați: verificați contractul la intrarea în funcție. În caz de dispute, depuneți o cerere la judecătorul de la secția de contencios de muncă pentru declararea nulității. Legea Muncii și Siguranței (Wet Werk en Zekerheid) a întărit această protecție pentru forța de muncă flexibilă din regiune, în special relevantă pentru sezoanele de vârf în cultivarea florilor și legumelor. (218 cuvinte)