În Westland, inima horticulturii olandeze sub sticlă cu sere în localități precum 's-Gravenzande, Naaldwijk și Monster, indemnizația de tranziție este esențială pentru forța de muncă sezonieră și permanentă. Calculul urmează formula legală: pentru fiecare an complet de serviciu 1/3 salariu lunar, cu un maxim de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Utilizați salariul brut inclusiv indemnizația de concediu de odihnă și alocațiile fixe precum compensațiile pentru ture de noapte, exclusiv bonusurile variabile din premii de recoltă.
Exemplu 1: Un lucrător din seră din Poeldijk cu 6 ani de serviciu și salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplu 2: Un manager experimentat de producție din Honselersdijk cu 15 ani de serviciu și salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regimul de tranziție pentru anii de serviciu înainte de 2020). Anii parțiali, cum ar fi un sezon de jumătate în cultivarea de crisante, se iau în considerare pro rata.
Utilizați instrumentul online de calcul al Guvernului pentru sume precise sau consultați contractul colectiv de muncă pentru horticultura sub sticlă, care adesea oferă reguli mai favorabile pentru angajatorii din Westland. În cazul concedierii în timpul concediului de maternitate sau al bolii se aplică reguli de protecție, dar calculul rămâne același. Angajatorii din Westland trebuie să plătească indemnizația într-o lună de la concediere. În contractele colective locale, cum ar fi cel al Glastuinbouw Nederland, poate fi convenită o indemnizație mai mare, care prevalează.
Sfat: Păstrați statele de plată de la companiile de sere din Westland ca dovadă. În cazul disputelor, puteți sesiza judecătorul de la secția de contencios social din Haga în termen de două luni de la concediere, care tratează multe cazuri din Westland.