Tranziția de la indemnizația Wajong la indemnizația WIA în Westland

În Westland, inima horticulturii în sere din Țările de Jos, puteți face tranziția de la Wajong la WIA (Legea muncii și venitului în funcție de capacitatea de muncă) în caz de recuperare sau după 2 ani de indemnizație de boală (Ziektewet). UWV Westland, cu birouri în centrul regional de pe Techniekweg din Poeldijk, evaluează după 91 de săptămâni de boală dacă aveți dreptul la WGA (indemnizație corelată cu salariul) sau IVA (incapacitate totală de muncă). Criteriile rămân stricte: incapacitate de muncă de peste 35% pentru WGA și 80% pentru IVA. În mod specific pentru lucrătorii din serele din Westland, expertiza în muncă este crucială, având în vedere munca fizică solicitantă, cum ar fi aplecatul și ridicatul. Pregătiți-vă cu rapoarte medicale de la medicii de familie locali din Naaldwijk sau Monster și permiteți expertului în muncă să evalueze impactul asupra locurilor de muncă din horticultura în sere. Diferențe față de Wajong: WIA este mai temporară și încurajează mai puternic reluarea muncii, fiind ideală pentru angajarea cu normă parțială în sere. Baza legală: articolele 7 și 8 din Legea WIA. Mulți beneficiari Wajong din Westland resimt stres din cauza incertitudinii privind revenirea la munca sezonieră; solicitați informații în timp util de la UWV Westland sau prin intermediul Primăriei Westland. Pași practici: completați cererea pentru indemnizația de boală la UWV, participați la evaluarea medicală în Poeldijk și luați în considerare contestarea, prin intermediul unui consultant juridic local, în caz de respingere. Astfel, veți evita goluri financiare în timpul sezonului aglomerat de recoltare și este posibil să beneficiați de indemnizații mai mari în cazul unei recuperări parțiale.