În Westland, cunoscut pentru serele și complexele sale de horticultură în seră, se aplică reguli mai flexibile privind activele la trecerea de la ajutorul social la indemnizația de șomaj (WW - Legea șomajului) decât cele aplicate de către administrația locală. Agenția pentru Muncă (UWV) nu aplică o limită strictă a activelor, așa cum face ajutorul social în Westland (6.130 € per persoană în 2024), ci evaluează „venitul disponibil”. Economiile care depășesc 6.130 € reduc parțial indemnizația de șomaj: pentru fiecare 4 € peste această limită, indemnizația se reduce cu 1 €. Venitul partenerului în Westland este luat în considerare în totalitate.
Limita de active conform Legii privind ajutorul social (WWB) a administrației locale nu mai este aplicabilă, însă locuința proprie (adesea cu ipotecă pentru horticultură) și bunurile mobile rămân scutite. Durata maximă a indemnizației de șomaj este de 24 de luni, în funcție de istoricul profesional în sectoare precum horticultura în sere din Westland. Modificările, cum ar fi munca sezonieră în sere, trebuie raportate UWV în termen de 7 zile.
Diferențe față de ajutorul social acordat de administrația locală Westland:
- Nu este necesară o perioadă de acumulare;
- Creșterea activelor după concediere (de exemplu, dintr-o afacere cu sere) este considerată venit.
Exemplu: O indemnizație de concediere de la o companie de horticultură din Westland, plătită sub formă de active, reduce indemnizația de șomaj. Legea privind asigurările de boală (Ziektewet) urmează aceleași reguli ale UWV.
UWV verifică prin intermediul fluturașilor de salariu de la angajatorii din Westland și a extraselor bancare. Avantajele indemnizației de șomaj includ o indemnizație mai mare (70% din salariul anterior, de exemplu, din localități precum Monster sau Naaldwijk). După încheierea perioadei de șomaj, revenirea la ajutorul social în Westland implică din nou aplicarea limitei de active a administrației locale.
Calculați-vă drepturile folosind instrumentul de calcul al UWV sau Werkplein Westland. Baza juridică: Articolul 24 din Legea șomajului (WW). Căutați locuri de muncă prin intermediul agențiilor de outplacement din regiune pentru a vă păstra drepturile, cum ar fi la locurile de muncă disponibile în horticultura locală.