Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Termenul de preaviz al angajatului în Westland: Ce trebuie să știți

Descoperiți regulile privind termenul de preaviz pentru angajați în Westland. Termenul legal este de 1 lună, cu un maxim de 6 luni în cazul unor acorduri diferite. Citiți mai multe despre drepturile și obligațiile dumneavoastră.

2 min leestijd

Termenul de preaviz al angajatului în Westland

Angajații din Westland trebuie să respecte un termen de preaviz atunci când își încetează contractul de muncă.

Reguli legale pentru termenul de preaviz

Conform legii, termenul de preaviz pentru un angajat este în mod standard 1 lună. Totuși, într-un contract de muncă sau contract colectiv de muncă (CCM) poate fi stabilită o perioadă mai lungă, cu un maxim de 6 luni.

Acorduri specifice

Dacă s-a convenit un termen de preaviz prelungit, termenul pentru angajator trebuie să fie cel puțin de două ori mai lung decât cel pentru angajat.

Rezilierea la sfârșitul lunii

În mod normal, rezilierea trebuie să aibă loc la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

Consecințe ale nerespectării

Dacă termenul de preaviz nu este respectat, angajatul poate fi obligat să plătească o despăgubire de daune angajatorului.

Baza legală: Articolul 7:672 BW

Întrebări frecvente despre termenul de preaviz în Westland

Care este termenul de preaviz standard pentru un angajat?

Termenul de preaviz standard este de 1 lună, cu excepția cazului în care contractul sau CCM-ul dumneavoastră prevede un alt termen. Termenul maxim pentru un angajat este de 6 luni.

Trebuie să reziliez întotdeauna la sfârșitul lunii?

Da, în principiu da, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau CCM-ul prevede altfel. Asigurați-vă că verificați contractul pentru acorduri specifice.

Ce se întâmplă dacă nu respect termenul de preaviz?

Dacă ignorați termenul de preaviz, puteți fi obligat să plătiți o compensație financiară angajatorului, adesea egală cu salariul pentru perioada neonorată.

Poate un angajator impune un termen de preaviz mai lung?

Da, cu condiția să fie stipulat în scris în contractul sau CCM-ul dumneavoastră. Totuși, termenul de preaviz pentru angajator trebuie să fie cel puțin dublu.

Cum depun corect notificarea de reziliere?

Notificarea de reziliere trebuie să fie în scris, de exemplu prin scrisoare sau e-mail. Menționați datele dumneavoastră, data rezilierii și data dorită de încheiere, și solicitați o confirmare de primire.

Instituții relevante: Pentru consultanță juridică, puteți contacta Juridisch Loket Westland. Litigiile pot fi supuse Tribunalului din Haga.