În Westland, inima horticulturii olandeze sub sticlă, perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW), spre deosebire de perioada de după proba, unde angajatorii precum companiile de sere trebuie să notifice minim 1 lună. La indemnizația de tranziție în regiunea Westland, acest aspect joacă un rol indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este directă, fără indemnizație, dar după proba se aplică ambele reguli în mod strict, în special pentru lucrătorii sezonieri.
Excepție în Westland: în cazul perioadei de probă nule, adesea din cauza contractelor incorecte în sectorul horticol, angajatorul trebuie să notifice prin UWV sau judecătorul de la tribunalul din Haga, cu indemnizație de tranziție. Exemplu practic: concedierea urgentă în timpul perioadei de probă din motiv urgent (cum ar fi furtul într-o seră) nu cunoaște termene, dar este rară. Lucrătorii din Westland pot cere despăgubiri pentru notificare prea scurtă, susținuți de sindicatele locale precum FNV.
Comparație pentru angajatorii din Westland: perioada de probă maxim 2 luni, termenul de notificare se scalează cu vechimea într-un sector cu multe contracte flexibile. Legea Muncii și Siguranței a armonizat acest lucru la nivel național, dar contractele colective de muncă locale în horticultura sub sticlă oferă nuanțe. Sfat: negociați în Westland o notificare mai scurtă prin acord de încetare amiabilă, ținând cont de piața muncii tensionată. (218 cuvinte)