Contractele colective de muncă (CCM-uri) din Westland oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție, în special în sectorul înfloritor al horticulturii sub sticlă. Articolul 7:673 alineatul 12 din Codul Civil stipulează că reglementările CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru angajat. În CCM Glastuinbouw- en Bloemisterij, crucial pentru Westland ca 'Orașul de Sticlă', se aplică o indemnizație 'veche' de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulativ cu tranziția, ideal pentru angajații pe termen lung din sere.
Sectoare importante în Westland: Horticultura sub sticlă (CCM Glastuinbouw: extra pe lângă tranziție pentru lucrători sezonieri), Horticultură/Logistică (fonduri specifice pentru relații de muncă de lungă durată) și Învățământ local (fond tranziție prin CCM PO). Verificați CCM-ul dvs. prin căutătorul CCM de pe cao.nl sau consultați sindicatul FNV AgriPortaal pentru companiile de sere din Westland. La VSO-urile din regiunea Westland, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, CCM-urile din Westland rămân flexibile datorită dinamicii horticulturii orientate spre export, în timp ce Legea privind compensația indemnizației de tranziție pentru angajatori stimulează formarea de fonduri pentru veteranii din sector. Avantaj: plăți mai mari, outplacement către noi locuri de muncă în sere și uneori recalificare. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită aplicațiilor variabile ale CCM în municipalități precum Naaldwijk și Kwintsheul.
Sfat: Solicitați suport sindical de la CNV sau FNV în Westland pentru negocieri privind concedierea în horticultură. În caz de dispută, judecătorul de la secția de contencios social din Haga decide pe baza textului CCM și a jurisprudenței locale.