Desfacerea Contractului de Muncă din Cauza Comportamentului Reproșabil în Westland
Când un angajat se comportă grav reproșabil sau neglijează, angajatorul poate înceta contractul de muncă prin instanța de judecată de prima instanță. Aceasta intră sub incidența literei e a art. 7:669 BW.
Cum Se Definește Comportamentul Reproșabil?
Comportamentul reproșabil înseamnă că un angajat s-a comportat în așa fel încât angajatorul nu mai poate fi obligat să mențină contractul de muncă în vigoare. Aceasta implică adesea acțiuni intenționat nepotrivite.
Exemple de Comportament Reproșabil
- Sosire regulată cu întârziere în ciuda mai multor avertismente
- Absențe fără motiv valid
- Ignorarea instrucțiunilor clare de muncă
- Încălcarea unei clauze de confidențialitate
- Desfășurarea de activități secundare fără aprobare
- Forme minore de fraudă sau furt (nu suficient de grave pentru concediere imediată)
- Comportament nepotrivit față de colegi
Diferența față de Concedierea Imediată
Comportamentul reproșabil este grav, dar de obicei nu suficient de grav pentru concediere pe loc. Prin urmare, angajatorul trebuie să depună o cerere la instanța de judecată de prima instanță, de exemplu la Tribunalul Den Haag.
Pașii Procedurii
- Angajatorul adună probe ale comportamentului reproșabil
- Angajatul primește avertismente oficiale
- Angajatorul solicită desfacerea la instanța de judecată de prima instanță
- Avea loc o audiere
- Judecătorul pronunță decizia privind desfacerea
Obligația de Avertizare
Un angajator este obligat să avertizeze angajatul și să îi ofere posibilitatea de a-și ajusta comportamentul, cu excepția cazului în care situația este atât de gravă încât acest lucru nu este rezonabil.
Dreptul la Indemnizația de Tranziție
La comportament reproșabil standard: dreptul la indemnizație de tranziție.
La comportament foarte grav reproșabil: niciun drept la indemnizație de tranziție.
Întrebări Frecvente despre Desfacerea Contractului în Westland
Când Este Considerat Comportamentul 'Grav Reproșabil'?
Comportamentul grav reproșabil include cazuri precum fraudă, furt sau comportament greșit repetat și intenționat.
Cum Pot Demonstra Inocența Mea?
Puteți depune o apărare și să vă împărtășiți perspectiva cu judecătorul în timpul audierii.
Baza Legală: Art. 7:669 alin. (3) lit. e BW
Întrebări Generale despre Dreptul Muncii
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva inegalității sau discriminării.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, desfacerea contractului necesită adesea aprobarea UWV sau un motiv valid. Avertismentele sunt de obicei o condiție.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul dvs. de muncă.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) pentru situația mea?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții.
Ce se întâmplă în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Contact și Asistență în Westland
Pentru sfaturi juridice privind cazurile de concediere, puteți contacta Juridisch Loket Westland. Ei oferă suport în probleme de drept al muncii.