Desfacere contract de muncă din cauza disfuncționalității în Westland
Disfuncționalitatea reprezintă unul dintre cele mai dificile motive pentru desfacerea contractului de muncă. Angajatorul nu poate proceda pur și simplu la desfacere doar pentru că un angajat 'nu performează bine'. Există condiții stricte pentru aceasta.
Cum se definește disfuncționalitatea?
Disfuncționalitatea înseamnă că un angajat nu este potrivit pentru sarcinile agreate:
- Muncă de nivel insuficient
- Productivitate scăzută
- Lipsa cunoștințelor sau competențelor necesare
- Comiterea repetată de erori
Condiții legale
Pentru desfacerea contractului pe baza disfuncționalității, angajatorul trebuie să demonstreze că:
- Angajatul nu îndeplinește cerințele
- Aceasta nu provine din probleme de sănătate
- Angajatul a fost informat despre aceasta
- I s-a oferit o șansă echitabilă de îmbunătățire
- Problema nu provine din lipsa de instruire
- Replacerea în cadrul companiei nu este fezabilă
Procesul de îmbunătățire
Caracteristicile unui proces de îmbunătățire adecvat:
- Documentație scrisă a deficiențelor
- Formularea de obiective specifice de îmbunătățire
- Stabilirea de rezultate măsurabile
- Termen realist (de obicei 3-6 luni)
- Oferirea de suport și coaching
- Evaluări periodice
Construirea dosarului
Un angajator trebuie să întocmească un dosar solid care să conțină:
- Rapoarte de evaluare și discuții de performanță
- Pv-uri ale discuțiilor
- Avertismente formale
- Planul traiectoriei de îmbunătățire
- Rapoarte de evaluări
Procedura de desfacere a contractului
Desfacerea contractului din cauza disfuncționalității se desfășoară prin judecătorul de la secția de contencios social din regiunea Westland:
- Angajatorul solicită desfacerea contractului
- Angajatul poate depune o apărare
- Audiere la tribunal
- Decizie luată de judecătorul de la secția de contencios social
Instanță relevantă: Tribunalul Den Haag (district)
Aveți nevoie de ajutor? Contactați Juridisch Loket Westland pentru sfaturi.
Indemnizație de tranziție
La desfacerea contractului din cauza disfuncționalității, angajatul are de obicei drept la indemnizație de tranziție, cu excepția comportamentului grav reprobabil.
Întrebări frecvente
Care este durata unei traiectorii de îmbunătățire?
De obicei 3 până la 6 luni, în funcție de situație.
Este posibilă desfacerea fără traiectorie de îmbunătățire?
Doar în cazuri foarte excepționale.
Sfaturi pentru angajații din Westland
- Solicitați exemple specifice ale criticilor
- Răspundeți în scris la evaluările cu care nu sunteți de acord
- Solicitați instruire suplimentară sau ghidare
- Țineți propriul jurnal al eforturilor dumneavoastră
Bază legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera d Cod Civil
Întrebări frecvente despre dreptul muncii
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă desfacă fără motiv?
Nu, desfacerea trebuie adesea aprobată de UWV sau judecătorul de la secția de contencios social și să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă.
Ce este un contract colectiv de muncă și ce înseamnă asta pentru mine?
Un contract colectiv de muncă (colectivă arbeidsovereenkomst) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
Trebuie să informați imediat angajatorul în caz de boală. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.