Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Desfacere Contractuală din Motive Economice ale Companiei în Westland

Desfacerea contractuală din motive economice ale companiei în Westland poate avea loc în cazul restructurărilor sau problemelor financiare. Citiți mai multe despre procedura UWV, principiul oglindirii și drepturile dumneavoastră ca salariat.

2 min leestijd

Desfacere Contractuală din Motive Economice ale Companiei în Westland

În cazul unei restructurări, probleme financiare sau închideri a unei companii, desfacerea contractuală din motive economice ale companiei poate fi inevitabilă pentru angajatorii din Westland.

Care Sunt Motivele Economice ale Companiei?

  • Probleme financiare - Pierderi prelungite sau cifră de afaceri în scădere
  • Mai puțină muncă - Scădere a comenzilor sau sarcinilor
  • Schimbări în companie - Restructurare sau fuziune
  • Progres tehnologic - Introducerea automatizării
  • Mutarea companiei
  • Întreruperea activităților

Procedura prin UWV în Westland

  1. Depunerea cererii de concediere - Angajatorul solicită autorizația la UWV
  2. Răspunsul salariatului - Salariatul are 14 zile pentru a face obiecții
  3. Decizia UWV - Decizia este luată de obicei în 4 până la 8 săptămâni
  4. Rezilierea de către angajator - În cazul acordului, concedierea poate avea loc

Aplicarea Principiului Oglindirii

Principiul oglindirii reglementează ordinea concedierilor:

  1. Împărțirea în grupe de vârstă: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
  2. În fiecare grup, cel mai recent angajat pleacă primul
  3. Distribuția pe vârste trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil

Obligația de Reposare

Un angajator trebuie să verifice dacă repostarea este posibilă:

  • Într-un alt rol potrivit în cadrul companiei
  • Eventual după o formare sau recalificare
  • De asemenea în alte sucursale sau departamente

Indemnizația de Tranziție în 2024

Mod de CalculSuma
Per an de serviciu1/3 din salariul lunar brut
Suma Maximă (2024)€94.000

Reguli în Cazul Concedierii Colective

Dacă în 3 luni sunt concediați 20 sau mai mulți salariați, se aplică reguli mai stricte:

  • Anunț obligatoriu la UWV și sindicate
  • O perioadă de așteptare de 1 lună
  • Consultări privind un plan social cu părțile implicate

Întrebări Frecvente în Westland

Pot să contest concedierea mea?

Da, în cadrul procedurii UWV, poți depune un memoriu de apărare în două săptămâni dacă consideri că criteriile de selecție nu au fost aplicate corect.

Chiar și în cazul concedierii economice, se aplică interdicția de reziliere în timpul bolii, oferindu-ți o protecție suplimentară.

Sfaturi pentru Salariații din Westland

  1. Verifică dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect
  2. Solicită o explicație clară privind necesitatea economică
  3. Investighează dacă reposarea este o opțiune
  4. Verifică calculul indemnizației tale de tranziție

Bază legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW

Suport Local în Westland

Pentru asistență juridică, poți apela la Juridisch Loket Westland. De asemenea, Rechtbank Den Haag judecă cauzele din acest district.