Demisia în Timpul Bolii în Westland - Este Permisă?

În dreptul muncii olandez, interdicția de reziliere în caz de boală oferă o protecție importantă. În general, un angajator din Westland și în alte părți nu poate rezilia contractul de muncă dacă angajatul este bolnav.

Cum Arată Interdicția de Reziliere în Caz de Boală?

Conform articolului 7:670 din Codul Civil, un angajator nu poate rezilia contractul de muncă în perioada în care angajatul este incapabil de muncă. Această interdicție se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală.

Când Este Posibilă Totuși Demisia în Timpul Bolii?

Există câteva excepții în care demisia în timpul bolii în Westland este posibilă:

• Autorizația UWV - De exemplu, din motive economice sau incapacitate permanentă de muncă.
• Demisie imediată - Pentru un motiv urgent, dar nu din cauza bolii în sine.
• Perioada de probă - Atâta timp cât demisia nu este legată de boală.
• Acord cu angajatul - Printr-un acord de tranzacție.
• Sfârșitul contractului temporar - Contractul expiră automat.
• După 2 ani de boală - Interdicția de reziliere încetează după această perioadă.

Desființarea prin Judecătorul de Instanță din Westland

Un judecător de instanță, de exemplu la Tribunalul Den Haag, poate desființa un contract de muncă în timpul bolii în cazuri precum:

• Deficiențe grave în performanță care existau deja înainte de boală.
• Comportament vinovat independent de boală.
• O relație de muncă complet perturbată.

Ce Se Întâmplă După 2 Ani de Boală?

După 104 săptămâni, interdicția de reziliere încetează și un angajator din Westland poate urma procedura standard de concediere. Angajatul are dreptul la o indemnizație de tranziție.

Salariu în Timpul Bolii

• Primul an: Minim 70% din salariu, adesea 100% în funcție de contractul colectiv de muncă.
• Al doilea an: Minim 70% din salariu.

Obligații de Reintegrare

• Să elaboreze un plan de reintegrare.
• Să ofere sarcini adecvate.
• Să implice un medic de companie.

Ce Trebuie să Facă Angajatul?

• Să contribuie activ la reintegrare.
• Să accepte muncă adecvată.
• Să participe la consultațiile cu medicul de companie.

Întrebări Frecvente despre Demisie și Boală în Westland

Pot fi Concediat Dacă Eram Deja Bolnav Înainte de Demisie?

Dacă cererea de concediere a fost depusă înainte de a te îmbolnăvi, interdicția de reziliere nu se aplică.

Ce Se Întâmplă Dacă Nu Colaborez la Reintegrare?

În acest caz, angajatorul poate decide să suspende plata salariului.

Ce Să Faci în Caz de Demisie în Timpul Bolii în Westland?

1. Verifică dacă demisia este oficială.
2. Cere o explicație scrisă și motivare.
3. Caută asistență juridică, de exemplu prin Juridisch Loket Westland.
4. Lucrează la contestarea demisiei.

Baza legală: Articolul 7:670 Codul Civil

Întrebări Frecvente

Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, concediu plătit și protecție împotriva discriminării.

Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu am dreptul?

Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

Ce înseamnă un CAO pentru mine?

Un CAO (contract colectiv de muncă) reglementează acordurile privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă între angajatori și sindicate.

Cum funcționează continuarea plății salariului în caz de boală?

În caz de boală, informează imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.