Desfacerea contractului în perioada de probă - Drepturi și reguli în Westland
În perioada de probă atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta [contractul de muncă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) direct, fără preaviz. Cu toate acestea, există reguli stricte prevăzute în articolul 7:652 din Codul Civil care trebuie respectate.
Cum se numește perioada de probă?
Perioada de probă este o fază inițială a contractului de muncă în care atât angajatorul, cât și angajatul pot decide dacă colaborarea decurge conform dorințelor. Această perioadă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă în contract.
Durata maximă a perioadei de probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| Mai puțin de 6 luni | Nu este posibilă perioada de probă |
| Între 6 luni și 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Condiții legale
- Acord scris în contractul de muncă
- Perioadă egală pentru ambele părți
- Lungime maximă nu depășită
- Utilizare unică - nicio nouă perioadă de probă la prelungire
Încetarea în perioada de probă
În cazul unei perioade de probă valide, contractul poate fi încetat:
- Fără preaviz (imediat)
- Fără aprobarea UWV sau a judecătorului
- Fără drept la indemnizație de tranziție
- Fără motivare obligatorie
Important: Încetarea trebuie să aibă loc întotdeauna în formă scrisă!
Motive de concediere interzise
Chiar și în perioada de probă, concedierea este interzisă din următoarele motive:
- Boală - Se aplică interdicția de concediere
- Sarcină sau concediu de maternitate
- Discriminare pe bază de vârstă, sex, religie sau origine
- Calitatea de membru al sindicatului
Perioadă de probă invalidă
Dacă perioada de probă nu este stipulată corect, aceasta este considerată invalidă:
- Se aplică regulile standard de concediere
- Trebuie respectat un preaviz
- Uneori este necesară [aprobarea UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode)
[Prestatie WW](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww) după concedierea în perioada de probă
În cazul concedierii de către angajator în perioada de probă, aveți în mod normal drept la WW, cu condiția să îndepliniți cerința de săptămâni (minimum 26 din 36 de săptămâni lucrate).
Întrebări frecvente despre perioada de probă
Pot fi bolnav în timpul perioadei de probă?
Da, și în acest caz concedierea din motive de boală nu este permisă.
Este angajatorul obligat să dea un motiv?
Nu, acest lucru nu este cerut legal, dar puteți cere o explicație.
Sfaturi
Pentru angajați în Westland
- Verificați dacă perioada de probă este inclusă corect în contractul dvs.
- Fieți atenți la durata maximă în funcție de tipul de contract
- La concediere, cereți o [confirmare scrisă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook)
- Înregistrați-vă imediat la UWV pentru o prestație WW
Pentru angajatori în Westland
- Asigurați-vă că perioada de probă este întotdeauna stipulată în scris
- Respectați durata maximă în funcție de tipul de contract
- Nicio perioadă de probă la contracte mai scurte de 6 luni
- Încetați întotdeauna în scris
Bază legală: Articolul 7:652 Codul Civil
Întrebări frecvente în Westland
Care sunt drepturile mele ca angajat?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu plătit primesc?
Minimum 20 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Acesta trebuie acordat la cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariile, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Cum funcționează absențele pentru boală?
În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.