Desfacerea imediată a contractului de muncă în Westland - Când este permisă?

Desfacerea imediată a contractului de muncă este o măsură drastică prin care angajatorul încetează contractul individual de muncă cu efect imediat. Aceasta este posibilă doar în cazul unei motive urgente, așa cum este prevăzut în articolul 7:677 din Codul Civil.

Cum se definește o motivă urgentă?

O motivă urgentă reprezintă o situație atât de gravă încât angajatorul nu mai poate fi obligat să mențină contractul individual de muncă în vigoare. Este vorba de acțiuni sau circumstanțe care distrug ireparabil încrederea dintre angajator și angajat.

Exemple de motive urgente

Furt sau înșelăciune - Sustragerea de bunuri ale companiei sau depunerea de declarații false de cheltuieli
Agresiune sau intimidare - Violență fizică sau amenințări la adresa colegilor sau superiorilor
Neglijență gravă - Refuzul sistematic de a îndeplini sarcinile
Încălcarea încrederii - Dezvăluirea informațiilor confidențiale ale companiei
Abuz de alcool - Prezența repetată la locul de muncă sub influența alcoolului
Concurență interzisă - Lucrul pentru o companie concurentă fără permisiune

Cerințe procedurale și termene

Notificarea imediată este obligatorie

Angajatorul trebuie să anunțe desfacerea imediat după descoperirea motivei urgente. O întârziere poate sugera că situația nu era suficient de urgentă. Instanțele acceptă de obicei un termen de câteva zile până la maximum o săptămână.

Justificare scrisă

Desfacerea trebuie comunicată în scris și bine fundamentată cu:

Motiva urgentă specifică
Faptele și circumstanțele subiacente
Data la care contractul individual de muncă încetează imediat

Impactul asupra angajatului

Fără indemnizație de șomaj în cazul unei desfacere justificate

Dacă desfacerea imediată este justificată, angajatul nu are de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW). UWV verifică dacă desfacerea a fost justificată.

Fără indemnizație de tranziție

În cazul unei desfacere imediate justificate, dreptul la indemnizația de tranziție este pierdut din cauza comportamentului grav reprobabil.

Controlul judecătoresc în Westland

În regiunea Westland, judecătorul de la secția de contencios social verifică strict dacă o desfacere imediată este legală:

Era o motivă urgentă validă?
Desfacerea a fost comunicată imediat?
Faptele sunt suficient fundamentate?
Măsura este proporțională cu situația?
Factorii personali ai angajatului au fost luați în considerare?

Întrebări frecvente despre desfacerea contractului în Westland

Care este termenul pentru contestarea desfacerea?

Aveți două luni de la primirea scrisorii de concediere pentru a depune la judecătoria din Haga (district Westland) o cerere de anulare a desfacerea.

Sunt obligat să semnez scrisoarea de concediere?

Nu, nu trebuie să semnați scrisoarea. Puteți să o primiți fără a manifesta acordul.

Sfaturi utile

Sfaturi pentru angajați în Westland

Cereți întotdeauna o declarație scrisă a concedierii
Contactați cât mai curând posibil un avocat sau Juridisch Loket Westland
Păstrați toată comunicarea și documentația
Anunțați-vă la UWV în termen de o săptămână pentru o eventuală prestație
Inițiați o procedură juridică în termen de două luni dacă contestați concedierea

Sfaturi pentru angajatori în Westland

Efectuați o investigație amănunțită a situației
Acordați angajatului șansa de a-și spune versiunea
Comunicați concedierea cât mai curând posibil după descoperire
Lăsați scrisoarea de concediere să fie întocmită sau verificată de un jurist

Baza legală: Articolele 7:677 și 7:678 din Codul Civil