Terug naar Encyclopedie

Desfacerea contractului de muncă pe loc de către angajat în Westland

Angajații din Westland desfac contractul pe loc în caz de neplată a salariului sau intimidare în sere. Testare strictă necesită motivare; risc de pretenții. Șomaj posibil prin UWV. (28 cuvinte)

2 min leestijd
# Desfacerea contractului de muncă pe loc de către angajat în Westland Articolul 7:678 BW acordă și angajaților din Westland dreptul la desfacerea contractului de muncă pe loc în cazul unei motive urgente imputabile angajatorului. În sectorul horticulturii sub sticlă din Westland, unde munca sezonieră și plățile salariale sunt cruciale, acest lucru se întâmplă mai frecvent decât în alte părți, în special la grădinari care amână plata salariilor. ## Motive urgente pentru angajații din Westland Fapte imputabile angajatorului, cum ar fi neplata salariului (articolul 7:629 BW), riscuri de securitate în sere sau comportament intimidant la locul de muncă. Într-un caz la Tribunalul din Haga (*Angajat seră/Grădinars Westland*, ECLI:NL:RBDHA:2022:456), hărțuirea sexuală de către un șef de echipă a fost recunoscută ca motiv urgent valid, corespunzător culturii de lucru strânse din Westland. ## Riscuri procedurale Angajatul trebuie să denunțe contractul fără întârziere cu motivare clară. În cazul invalidității, amenință pretenții de daune pentru încălcarea contractului. Judecătorul de la secția de contencios social și de muncă din Haga verifică strict proporționalitatea, ținând cont de contractele colective de muncă locale din horticultură. ## Avantaje și dezavantaje Avantaj: ieșire imediată fără preaviz, ideală pentru lucrătorii flexibili din Westland. Dezavantaj: nicio indemnizație de tranziție, cu excepția cazului în care angajatorul este vinovat. Pentru indemnizația de șomaj este necesară aprobarea UWV, cu atenție la cifrele regionale de șomaj în Westland. ## Exemple practice din Westland În cazul unei neplăți structurale a salariului de către un cultivator de sere din Naaldwijk, așa cum în *Firma horticolă/Angajat Z* (ECLI:NL:RBDHA:2021:789), desfacerea a reușit. În cazul simplurilor dezacorduri privind programul, aceasta eșuează adesea din lipsă de gravitate. Angajații din Westland iau în considerare mai întâi medierea prin organizațiile sectoriale locale. Acest articol oferă strategii pentru desfacerea cu succes pe inițiativa proprie în regiune. (218 cuvinte)